，阳江供电局除了有一部分人年龄符合国家法规申请办理“内退”外，大部分是因为男工工龄超过30年，女工工龄超过25年而被欺骗、胁迫“一刀切”办理了内退，“内退协议书”也没有准确 （执行阳江现行的最低工资标准），员工在待岗期间不服从转岗安排（含3次培训）的，或者经过3次培训仍无法上岗的，可按规定依法解除劳动 ...
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每年按3.50元乘31给我加的工资。我在2001年的工龄是31年。 2013年不再给我增加工资了！ 按照《住房公基金管理规定》，在职必须缴纳住房公基金，可 给部人教司长张陟，同年下半年又多次去部机关上访，这些我不知道是否可以摆脱法律时效的纠缠？ 今年6月我就到60 周岁了，区劳动仲裁已说过，超出他们的 ...
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问题的通知 ”浙人薪[1994]117号文件规定，我在民办教师期间的工龄是可以合并计算的。并可追补未发放的工资和退休金。 申诉人六次请求县社保局给予纠正，可是 是广义的，它会抵消行政诉讼法人民法院可受案范围的许多内容，很多问题总与历史、遗留、政策相连接。法律没有规定与它沾边法院就可不予受理呀，法院总该 ...
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情况下，我于2005年与农业银行周口分行西城支行签定了被买断工龄劳动解除合同，合同约定我的工资发放到2006年，年底，以后双方互不干涉，由于被买断前 投诉国家投诉受理办公室2014年1月2日已经受理，按照国家信访法规规定最长90日办结的规定，时至今日仍然没有落实办理，已经严重超期，岂今责任单位中国农业 ...
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制定年度中心经营方案报理事会备案后执行。 利益 ①基数工资：主要体现中心经营业绩、能力、态度等因素的固有价值包括个人工龄补贴、学历补贴、能力薪资等内容，考核标准 份，管理方两份，责任人一份。 3、此责任书作为劳动合同附件同样具有法律效力，随劳动合同终止相应失效。 九、责任人承诺： 我自愿向管理方承诺， ...
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2天。 其他节日假期按有关法律、法规执行。 二、在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未 死亡，由企业发给丧葬补助费，标准一个半月工资。 十二、本规定适用于广东省境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业组织、社会团体和与 ...
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新劳动法对企业管理很不利，公司遇到一些员工对工资不满、不服从管理（新劳动法出台前，该员工未有此情况），但自己又不辞职赖在岗位上消极对待工作， 纠纷协议，停工回家休息1月，满一月后重新签订新的一年期合同，不同意截断工龄的按劳动法规定支付劳动补偿金终止合同，不再签订新合同。 不知该办法是否存在法律风险。...
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公司才为本人购买社保，且是按最低标准购买。根据相关法律法规规定，公司应该在员工上班的第一个月起按其工资薪金为基数，按时足额为员工缴纳社保。所以，请求公司补偿这部分差额。 事项四，根据劳动法中工资薪金的定义，交通补贴，电话补贴应计入工资薪金，我请求公司工龄补偿款，按2016年12月未扣工资前的 ...
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与本公司普通职员同等，自愿就餐扣除每天_3.5_元。 三、乙方的培训时间，计入工作时间，计算工龄。乙方自入职甲方之日起，即为甲方员工，保险及 已服务年限/合约约定服务年限 )，赔偿费用扣除后的工资余额不低于东莞市最低工资标准。 3.乙方违反本协议规定可能一起的一切法律责任，由乙方自行承担。 七、本协议 ...
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不能追讨？ 2、2007年11月合同存续期间，本人因怀孕请假一个月，未领取工资，公司现在要定我旷工或自动离职，对我有什么不利影响？ 3、追讨加班费是 合同，能不能主张2008年以前的每年工龄1个月工资补偿？《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中没有明确规定，我该以什么作为法律依据？ 5、解除劳动合同后 ...
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