我公司一员工2010年7月入职，签了三年的合同，10月转的正。12月中旬的时候电话致部门领导请假（家里有人生病）至今1个多月没回， 的制度改革要求该员工必须到岗否则做辞职处理，但该员工说一切按公司决定办，现在想咨询下老师，如果公司要求她做辞职处理，公司要赔偿她一个月工资吗或者说公司应该怎么办。备注公司 ...
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看病情诊断像是滋事打架，但事实并不是这样，但当时人事人员回来后也没有再纠结此事，并放弃社保和告知公司此事社保不受理。后来，我方报警后，对方肇事者也赔付了我公司受伤员工6万元钱，此后员工所有的手术费我公司也全部支付了的，但2016年9月，该员工却拿出一份工伤鉴定书，上面鉴定该员工为十 ...
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的回扣更是无稽之谈，电商那边还想向他要广告费呢。他现在起诉我的的理由竟然是商业欺诈和商业贿赂。我没有拿公司一分财和物，欺诈不知从何说起。开始是打电话威胁说会找 阻止员工不干吗？员工上了几天班就不来了，好多员工都是干了一段时间直接走了，这也在我身上吗？告我诽谤他，损害他名誉，更是无从谈起。员工私底下说他 ...
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广州总公司那边说在2012年分公司改制的时候就已经同新改制公司明确了，要把所有员工（包括原北京分公司的员工和像我这样总公司外派过来的业务代表一起卖给改制后的新 广州振兴实业有限公司有自己的法律团队，不怕打官司。为之服务了十三年的公司，突然给出这样一幅嘴脸，你说我现在应该怎么才能维护自己的合法权益啊？...
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商场经理处理了，处理结果就是给顾客换新表。商场经理说商品本身质量问题员工不需要承担责任，说我们公司是跟商场签了约的，一切售后以商场处理为主。这个规定商场里所有 责任，可是一个月后，我公司说我也要被罚款，理由是本来可以换机芯的变成换新表，使公司损失更多，而我作为当班员工却没有阻止另一同事行为使公司损失更 ...
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赔偿，那时公司还没有起诉客户追讨多放的金额，只是向员工承诺客户还钱后将赔偿金额返还给员工，但是现在我要求离职（已提前一个月申请离职 ），还有部分公司规定的 是否合法？公司在没有起诉客户追讨多放金额前，要求员工赔偿多放款项的六分之一是否合理？因为跟人力没有谈妥后续处罚金赔偿方案，所以人力不给我开离职证明 ...
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我公司一员工之前在其它公司工作已参保，进入我司工作在一星期内为其购工伤保险发现在前公司的参保还未退，就通知员工及时办理前公司退保，好在公司 基金支付的医疗费用、一次性工伤医疗补肋和一次性伤残补肋。在这种情况下不是公司不办理参保，而是员工个人原因未能参保，承担这些费用的责任该有多少？多少比例比较合适？...
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我公司有一员工在2011年3月辞职，其在职时因工作需要在公司借支了三千元备用金，但在其办理离职手续的时候因公司财务人员疏忽，没有查清有该笔欠款 ，但电话联系该员工一口咬定当初办理离职手续的时候已还款并有还款收据，只是过了近一年时间收据已找不到，财务方面则找不到该笔欠款的还款收据底单，目前我公司手上有 ...
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我是一名业务员，07年公司与我签订了3年的合同，到现在合同期未满，公司要求员工签字解除劳动合同，(如果签字了，就转为临时工了，公司随时可以解雇员工了）这样没有三金的缴纳和其他的福利待遇。 如果不签字公司会安排员工到工厂去上班（合同上注明了从事操作工作，没有写明从事销售工作），那可以想象不可能 ...
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快递站点招聘快递员来向快递站点收取介绍费，例如介绍一个员工我会向快递公司收100元，我现在有以下问题需要咨询 一，本人介绍的快递员在工作中发生意外了，快递 责任，我需要对用人单位（快递站点）承担什么法律责任？用不用注册公司？有没有适合我的合同，我的要求是尽量少承担或者不承担以上责任，谢谢！希望那位律师 ...
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