中途不得因个人原因离职，在合同期内乙方解除合同，应提前一个月以书面形式通知甲方，且须跟甲方办妥所有交接手续。若乙方违法解除劳动合同给甲方造成经济损失，形象受损（如 了一个班且只上了一节课。 现手头工作已全部交接，但学校并不认可我离职，9月11日短信通知我未到岗，作旷工一天处理。在扣除上月未发的2000 ...
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签劳动合同的手续。”并约定了违反合同得给一年赔偿一个月工资的标准，用人单位违反该合同单方面变更劳动者的劳动岗位，未书面通知劳动者也没有协商一致，劳动者以“工资太低”为由提出解除劳动关系，这种情况能否得到经济补偿。...
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还说，上周五就要辞退我，只是没有通知我！若我想恢复劳动合同，他们也会无视我，对我冷眼相待！ 对于这样单方面解除劳动合同的情况，我想咨询一下，法律上 ？ 2. 如申请仲裁恢复劳动合同，公司对我的病假申请是否有权不批准，或已病假为由再次辞退我？ 3. 到目前为止，公司没有给我出具任何书面上或邮件的辞退通知 ...
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还说，上周五就要辞退我，只是没有通知我！若我想恢复劳动合同，他们也会无视我，对我冷眼相待！ 对于这样单方面解除劳动合同的情况，我想咨询一下，法律上 ？ 2. 如申请仲裁恢复劳动合同，公司对我的病假申请是否有权不批准，或已病假为由再次辞退我？ 3. 到目前为止，公司没有给我出具任何书面上或邮件的辞退通知 ...
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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 请各位律师帮我解答下，如果不属于，能否以单位违法解约去仲裁单位？ ...
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大多因生活问题自谋生路。 我们放假后，公司还曾新招收多名合同制职工，但未曾通知我们。 至今（2013年），公司主体尚存，经营已经停止，凭借租赁场地、 。但公司即没有给我们这些职工缴纳养老保险、发放生活费，也未书面通知是否上班、是否解除劳动合同。 请问，我们这些合同制职工是否有申述的权利？能得到什么样的 ...
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职一家公司，签订试用期4个月，合同期限4年的劳动合同，公司在10月25日发出终止使用期合同的通知（没有详细的原因和书面证明，没有公章，只是一份WORD文 月27日写了一份签字按手印的声明给公司，要求公司对无故解除合同提出说明，要么继续履行劳动合同，要么赔偿一个月薪资走人，并要求在10月31日试用期到期 ...
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因为公司未按合同约定按时足额支付劳动报酬,我决定申请仲裁,要求按照劳动法解除劳动关系并支付赔偿金。请问合同解除之日是工资发放日的第二天，还是仲裁申请日，或者是仲裁决议日？我怎么样证明这个合同已解除？请问此时离职是否需要提供书面通知，或者电子邮件通知即可？如果因为离职可能造成客户的经济损失，这个 ...
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薪水，并未做出任何书面通知。由于我坚决要求和我签定变更劳动合同协议，5月17号公司和我口头商量，且双方未达成一致，这样人力资源当场口头承诺和我协商解除劳动合同，让 不同意我走，不让我离开公司，但是也不答应我提的条件，也决口不解除劳动合同的事宜，就这样耗着我，想让我自己辞职离开。 请问我该如何处理此事， ...
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劳动合同期未满辞职不批怎么办，我们的合同里写着劳动者提出解除合同，应当提前30天书面通知用人单位。未通协商一致的，劳动者就当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与用人单位协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。这样的话如果单位不同意，是不 ...
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