我是劳务派遣公司，我的员工在工厂上班时受了工伤，手指骨折了，我公司已缴纳18个月的保险，员工的保险是应该由用工单位出的，我们有合同是这么写的，还有工资等一系列的费用用工方一概拒赔。理由是我的员工在事发三个月后没来他们工厂报道。请问我该怎末办？用工方只同意赔给三个月的费用，三 ...
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原劳务派遣合同将于12月31日结束，现用工单位要求我们与新的三产公司签订合同，这就意味着无法在未来的主业岗位上享受同工同酬待遇，而将我们转为辅助工、外包工，对这一做法，我们派遣制员工都很无奈，希望专家可以为我们维权，联系电话13095957856...
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这家公司我到现在都 不知道它到底是做什么的。有没有权利劳务派遣的资格！ 现在我的合同在2009年8月1是就到期了，到现在我已经多次询问用工单位合同的事，可一直都 说还要和我们续签，至到2010年4月30日除了我以外的所有员工都 签了续签了合同，我问领导，答得是没能这样的 ...
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5年中心不甘情不愿的干着工作，在此期间，在单位的主导下不断地为我们更换劳务公司。明面上是企业和劳务公司之间的用工协议。其实劳务公司只是个摆设，只管拿钱；内在的其实就是通过第三方的名义压榨我们和正式员工有别。 企业靠玩着这种游戏侵害我们的人权。请问这种做法合理吗？我们该怎样维护个人 ...
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只是介绍了一下公司文化还有一些基本常识什么的 这个应该属于岗前培训吧 而且不应该有什么所谓的违约金吧 员工进行岗前培训不应该是用工单位的义务吗 怎么样才能又快又有效的解决问题 向工商局投诉可以吗 派遣公司在北京 是不是需要在当地的工商局投诉 我目前不在北京 ...
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只是介绍了一下公司文化还有一些基本常识什么的 这个应该属于岗前培训吧 而且不应该有什么所谓的违约金吧 员工进行岗前培训不应该是用工单位的义务吗 怎么样才能又快又有效的解决问题 向工商局投诉可以吗 派遣公司在北京 是不是需要在当地的工商局投诉 我目前不在北京 ...
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律师您好，我是1名大4应届大学生。我与中国移动通信集团设计院有限公司陕西分公司 签了3方协议，可是在协议盖章中 ，要求我们去甘肃省外服在上级单位主管部门盖章。请问，这种用工形式是属于正式员工聘用还是属于劳务派遣输出？在面试时...
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该职工在宿舍内猝死，第二天发现的，根据法律不视为工伤，这个知道，但是这个职工是属于派遣公司分配到我们企业的，我们属于用工单位，不知道关于抚恤金这方面如何赔偿，支付比例是多少，该员工缴纳了工伤、医疗、养老保险的...
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从不提供工资清单，也不出具解除劳动关系的有效证明（在劳动手册上只写“东方”两字，不盖单位公章），严重损害广大员工合法权益长达八年之久，相关职能部门却 【劳动合同法】第七条、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。第五十七条、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立， ...
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全体员工大会，只用一句话说全体员工转为劳务派遣制，之前合同作废将于劳务派遣公司从签合同，单位是否存在欺骗行为。之后单位找我索要从新用工所需的各项复印件，本人提出 下，单位提出与我解除劳动合同。理由是我不加班，我在单位至今工作了七个多月累计加班时间将近200小时，说我不加班理由是不成立的，之前没有任何 ...
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