严重违反用人单位的规章制度，不存在《劳动合同法》三十九条规定的情形。被申请人的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同的情形，应依照本法四十七规定的经济补偿标准的两倍向申请人支付赔偿金。 此 致 劳动人事争议仲裁委员会 附：1、副本 份； 2、有效身份证明； 3、证据及 ...
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项目组。 2. 2013年12月底，因长期经营不善，老板要解散此“项目组”，搬到新地点新公司B。劳动合同仍然延续A公司的。今年6月底，和A公司的合同 我自动离职。 5. 想请教的是: 1>目前这种状况，可否通过劳动仲裁解除劳动合同并得到补偿金？ 2>合同和A公司签的，实际是在不同法人不同名称不同地点的 ...
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请问：用人单位解除劳动合同的处理决定被依法撤销后，工资损失是否按违法解除前十二个月的平均工资计算，包不包括当时的加班工资？...
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想问问司法实践中,用人单位已被认定违法解除劳动关系,要求继续履行劳动合同.但在诉讼期间劳动合同到期了,这种情况下一般怎么判？...
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到公司工作，当时约定试用期7000元，转正8000元，2015年1月转正后公司没签合同，工资按8000元发了三个月，4月起强制降薪按6000元发了 ，克扣部分补齐，8月工资足额发放，违法解决劳动关系的双倍赔偿金吗？ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...
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律师好:我是广东清远被1用人单位赶出厂外，没办理任何手续，但经济补偿金打在银行卡上。为此我不服，申请了仲裁，请求撤销辞退决定继续履行合同、支付违法解除劳动关系期间的工资11211元。但从受理至仲裁共65日，有意思的是仲裁没支持我的请求，反而裁决我并未申请 ...
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我公司一职工工伤伤残评定为十级，先想要求解除劳动合同，享受一次性医疗补助金和伤残就业补助金。等拿到钱后再继续和单位签订劳动合同。这样是否违法，有骗保的嫌疑？...
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目前还在产假期间还有2个月，合同还有4个月到期，用人单位要辞退我，因为我是劳务派遣所以请问我应该找谁要求补偿？我是2013年开始工作的，月工资两千多，请问我能要求多少补偿金？合同到期后的哺乳期是不是也应该有补偿？另外单位还不给提供领取失业金所需材料，是不是违法的？另外产假期间的工资公司也还没有发放。...
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的情形。很明显，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“ ，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理；《中华人民共和国劳动合同法》第77条,劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理， ...
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的情形。很明显，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“ ，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理；《中华人民共和国劳动合同法》第77条,劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理， ...
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