也就是说6月份绩效工资实际是8月15日才发放。 2.绩效工资评定合同规定以公司整体效益为评定依据，后来又单列出一项协议制度，绩效工资制度仅公布为 企业未给员工缴纳保险，员工以个人原因提出离职，企业同意后离职。 综上所述，员工现在是否可以要求经济补偿金赔偿，并要求单位补缴社会保险？请专业律师帮忙解答一下 ...
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，我主张恢复劳动关系，能否成功？如果我成功的话，我是否可以如下做出赔付要求？ 1、要求按照5000元/月的工资，补发2013年2月至2014年1月期间的工资，合计5000元/月*12月=60000元。并补缴社保。 2、要求公司支付2012年6月至2013年1月的拖欠工资（5000-1800）元/月 ...
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让你回来上班.你不上班就签了工资与补偿办理离职手续.吴某表示叶某的所做所为已经属于终止了签定的合同,要求公司补上差异的部分才签署.吴叶两人进行了 一直在公司内,如果此事件是合法解除合同的情况下吴某要求公司赔偿经济损失可以吗? 4:如果仲裁不属违法解除是不是只能补偿一个半月补偿金或不做补偿呢? 做为同是 ...
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星期六加班费，公司也已计算给我，但是我认为公司违法辞退员工应当是一年补二个月的工资，公司不同意，并要求我签离职协议，不然我就什么钱也拿不到 一年按二个月补偿吗，另外我可以要求公司将我的社保补交，并且按照实际工资进行补交吗，而不是按照最低工资标准吗？ 我离职前的工资是3850基本工资+600元奖金评定 ...
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月份才跟我订立合同，一入职我要求入保险，公司不给入，一直拖到11年3月份开始给的保险补助，然后我11年10月份离的职，离职前9月跟10月的保险补助都没 个月的才行，因为11月份的要自己承担，新公司又刚入职，所以我想申请劳动仲裁维权维权，我想问就我的情况我个人都可以申请维护什么权利，都需要些什么，谢谢。...
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月后拿同岗位70%再拿半年，差不多工作2年以后，奖金才和同岗位一样。2018年11月协议离职。乙同事离职时要求公司补发试用期及之后未足额发放的奖金，公司已给支付。请问律师甲已经离职，现在是否也可以要求公司补给试用期及后面未足额发放的奖金？甲乙都是同事，既然给乙补了，是否就应该给甲也补？ ...
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接就离职，多年不做基础又不是我的职责范围，所以未接，要求我离职，但公司说我不接受公司安排应主动离职，不给予补偿，请问符合劳动法吗？ 2、我们单位没有任何福利待遇， 以后按时开工资，17年后又不按时了，又托欠了3个月，现补离职，利息不支付，单位说占用资金不满一年，请问我是否可以要求单位支付托欠工资利息。...
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方（即银行的人员）到我处安装监测软件检查到我办公的电脑可以内外网一起并用，称这个有网络风险，要求公司对此事进行处理，可我的办公电脑从入职以来一直都是 以“严重违反公司规章制度”为由与我解除劳动合同，并让我2月26日前去公司办理离职手续（纸质版原件于2月22日收到）。对此，我很不服，我具体违反了哪一条 ...
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一天加班虽然有补休，但是有3个小时10分钟的时间是没有补休或者加班费，一个月超过36个小时。3. 8月提成做了别的职位的工作没有拿到一分钱，虽然合同有写有义务 合同里没写有这方面的提成。问：我的录音证明是否可以证明公司故意给我填离职申请，有意不给补偿金？加班是否分职业，可否要求加补偿？8月提成能否拿到...
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参加面试，交结完工作走人，时间不限，此次协商中未涉及经济补 偿金，我在离职前几天向公司要求给予经济补偿金，在2013年2月7日离开了公司，随后 公司出具经本人签字的年休单，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 公司称可以拿外出为公司办事的打卡记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在 ...
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