剩下的该组员工重签了一份。紧接着已离职2个夫妻员工就扇动部分离职人员就上告法院说，我们企业不组他们签合同，并要我们支付双倍工资。（一共6个人，先告到仲裁，因2个人迟到仲裁开庭时间作撤诉处理后，就直接上告法院了，且我们企业已收到法院的开庭书了）对于这种棘手的问题，我们企业应如何应对了？ 谢谢您！...
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，也未缴纳社会保险。 我的申诉要求： 1、因未签订劳动合同，单位应支付我第二个月双倍工资（《劳动法》第八十二条） 2、要求单位缴纳劳动关系存续期社保（ 争议仲裁委员会提供证据，并申请由仲裁委员会要求公司提供《离职审批表》原件。 若公司拒不提供原件我该怎么办？ 还有在庭审时我应如何应对公司可能有的辩解？...
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控股，公司大部分员工被遣散，包括我，但并没有办理离职手续。 3:自2015.07.01-2016.03.12因公司原因欠下本人休假27天，本人工资一月6800， 不知道他们怎么核算的，按照国家劳动法，休息日工作并且不能安排补休的应该支付双倍工资不是吗？ 4:公司是服务行业，比较特殊，但是法定节假日没有 ...
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本人的工作。当日下午在交涉过程中双方未就补偿达成一致，随即接到要求尽快办理离职的口头通知。本人自16日后未再到公司上班。公司把本人员工号注销了。 裁决。仲裁书仅要求公司支付本人周末加班工资，工作日加班不予支持。而且本人有证据证明公司把我全年的工作日加班考勤记录作假，这种情况各位该如何办？只能到法院起诉 ...
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。然后与该店拟定了一份《员工培训协议》，合同里规定期限是必须在该店干满2年，现在在那干了8各月了，由于对工资待遇不是很满意，而且在那 ，甲方根据乙方的学习成绩，给予乙方生活补助。 请问这样的合同是有效合同吗？ 如果我离职，需要支付违约金吗？当时签订合同，如是缴纳学费的是8500，或者是我现在这样，签订 ...
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，我怀疑就是因为这个原因，所以他捏造出公司资金紧张的事。 根据以上所诉，我这边如何向公司提出赔偿、具体什么赔偿，以及大概的金额。 我这边有：1、《入职登记表》（原件，但是没盖公章，有领导签字）； 2、《员工离职申请表》（原件，上面离职原因标明：公司解雇。有老板签字和盖公章）； 3、《离职证明》（ ...
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任何商议的情况下，任命了另一员工为班长一职。而后通知本人签订放假协定，首月按本市基本工资额支付，次月起百分之八十支付工资，也没有说明什么时候再上班 关于劳动岗位只是笼统的:生产岗位。本人认为管理层的做法，目的是让“不顺眼”的员工自动离职，实为变相辞退。 本月5日经过我和公司的协商，公司否认了调换我职务 ...
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我是与单位签订的固定期限合同的员工，劳动报酬是以月工资支付的，在2010年5月我加班了8天单位按60元一天给我的加班费，在7月份我休息日 共86小时，单位只按我每天的工资100%给了我加班费，请问我平时延时超过了国家规定的36小时，单位应如何给我计算加班费，如果我以此是提出离职，单位说补发我的加班费我 ...
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每月工资1.5万，公司已按月支付其工资合计27万元。目前公司面临的问题：1.所有员工全是此人安排入司，原来员工全因他 *** 而离职；2.财务在他更换后一直 .公司原有部分账务为私人账务，其获知后在外大肆宣扬，公司咨询财务公司后补缴20万左右税金。以上种种行迹，我司应如何起诉此人，要求其赔偿公司损失？...
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咨询的是劳动纠纷问题。 事件：半年前我在职的公司因为财务状况问题，于是跟我们员工协商工资按原来约定的减半，说情况好的话一个季度后恢复标准，之前剩下的一半的 恢复工资标准。现在我离职了，想要回之前半年来剩下的那一半工资，老板以公司无融资无盈利为由，拒绝支付我们剩下的那一半薪酬，请问应该如何讨回？ 细节1 ...
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