为由 一直拖欠也不给我们明确答复什么时候能对好 三月份离职的有三位员工 在职员工和在以前的离职员工工资都发了 老板的意思是如果去年10月份到现在的 这样 离职前也应该和我们说清楚 现在的问题是我们没有签订任何合同 工资发现金也没有工资条 只有入职时复印了一张复印件在酒店 请问何律师 我应该怎么做 寻求 ...
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4月份需进行手术治疗；②本人觉得在公司学习不到更多的专业知识；③公司经常拖欠员工工资。本人手术结束后于2015年5月3号到公司递交了辞职报告（老总同意） 协商无果。原公司老总要求我必须在现所在公司进行离职，不然将会追究我未离职却在职其他公司的责任。 问题： 1、本人目前在现所在公司实习上班是否属于违法 ...
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理解。 现在的问题核心是： 一、公司对原有两个仓库进行合并，保留一个仓管员岗位，究其实质是岗位性质并没有变，只不过是工作内容有所增加，但工资也相应进行了 公司认为是一种正常的工作调整，并不是调换岗位，更不是要其离职，对于拒绝正常工作调整的员工离职也需要补偿吗？ 二、公司在向他们征询意见时（是愿意继续做 ...
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之后试用期合同就无效了，无法拿这个告公司。公司内部员工说，离职时可以找公司开个欠款证明，上面写明公司欠员工多少工资，限定日期偿还，再盖上公司公章或者签名， 整整一年的社保和公积金，公司扣下来没有帮员工交，等于自己拿走了，这种情况能要回社保和公积金么？ 还有一个问题，如果公司倒闭了，之前应发的工资要的 ...
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年多了 5. 一个月前已经发过短信给老板提出离职。老板一直拖着没答应 我的问题: a. 老板私人帐号转给我的工资记录能否作为劳动关系的证明？ b. 没有签入职 欺了。现在天天给我脸色看。如果费用不是很高我非常希望能请律师告他。让他为这种行为付出代价。以免以后再欺其他员工。还有就是手机短信离职能否作为 ...
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新任店长跟我商量，根据公司规定：离职必须提前一个月通知公司，否则当月工资全没了。而且新店长跟我口头协商说，现在他新上任，发现员工工资都不高，决定制订一个新 我说，你7月中旬借公司500元，需要你归还。我问他，你们是靠什么计算工资的？财务说，按照“以前的”的计算方式？其余的他也不清楚。 如果按照，新业务 ...
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申请 6.22 行政经理要求再做1星期，我也照做了 6.28 行政经理告知可以先请假1-2周，再来补办离职手续 7.12 回公司补办手续的时候却当做自动离职处理， 证明，现在却颠倒黑白，变成我无故离职。 请问遇到这问题要怎么处理？1、公司原先规定，员工入职要用前1.5个月的工资做押金， 我后面5月-7 ...
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月的工资。 直到5月28日，老板喊我到公司谈话，讲工资问题和开工后的工作安排。谈到放假和疫情期间的工资会发50%。（那么也就是到5月29开工前，应该发1 按量发放工资到员工手中不是基本吗？怎么拖欠少发还要打感情牌了？（经常套近乎，说跟员工们都是兄弟姐妹，让我一直以来都不太好意思经常催他发工资。虽然我很 ...
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谈工资时说的） 但从2017年开始公司把每年发到做满一年员工手里的双粮改成了预发放补偿金，并要求我们在协议上签名。 2017-2019年我签名拿 以上问题我拒绝跟公司办离职手续。 问题一: 公司有通告说花红由公司全权主导，1月份花红应该平均到12个月平均工资里补偿吗？ 问题二： 剩下一半花红今年疫情 ...
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问题是等到公司来谈还是自己主动申请取消 2、属于正式员工我是等到公司开我还是主动离职，有没有什么赔偿 3、自己家还有投资怎么解决 4、客户的投资 打折这样合法吗?还有没有离职的人现在就要求员工自己离职并且本月没有工资，要求如果业务员客户多的话继续留下来维护客户但是并没有和我们谈工资问题等于就是没有工资 ...
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