与公司签合同是8小时每天，一周48小时，因我是长途车司机单趟要三十几个小时才能到达，现因公司拖欠工资产生纠纷到劳动仲裁，公司说是综合工时，六日加班与8小时外加班仲裁不支持，是这样的吗...
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我是一名劳务工，在商场做保安签订劳动合同工作时间上24休24，公司实行综合工时，我的工资是基本底薪和加班工资，加班工资每小时5元，我想知道每小时5元加班费合理吗？干24休24是否违法？...
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您好！我与某物业公司签订为期3年的劳动合同，约定月薪3300元，可月终发薪时只收到3093.75元，单位答复是按照综合工时计算的（9:00-12:00，13:30-18:00），请问单位的计算合法吗？...
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未按劳动法足额支付加班费可以解除合同并要求经济补偿吗 我工厂采用综合工时制 平时加班周六日加班都按5元算 还有最近 11.12.1月这三月只有2天假 他们把假日调到春节 这三月的周六日上班都按平时计算这样合理吗...
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你好，我现在在一家甜品店工作马上要签一份劳动合同。其中有两条不是很清楚他说的是什么意思:1. 我的基础薪资部分的80%为每月174工作小时的劳动报酬，20%是综合工时制中的20.85工作小时加班的劳动报酬。2. 公司每月15日以货币形式给我固定支付包含我应该负担的各项政府 ...
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我和公司签订的劳动合同以综合工时为工作时间每周至少休息一天，公司擅自取消员工休息日的休息权利，克扣员工基本薪资，并以此为由说我考核不过关扣发我岗位津贴。我实际已上了六天班再给我打个旷工这算侵害我的合法权益了吗？...
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1 自签定合同满一年后单位才给上公积金，请问是否合法？ 2. 综合工时制，国家法定节假日不给加班费，让倒休是否合法？...
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我之前是在一家做木地板曲靖市经销商哪里上班，以2017年8月16日入职。（从入职到离职都没有签署劳动合同） 在入职之后的一个月的时间内每天都是从早上08：30分上班直到晚上22:00以后才下班，而且还不 ...
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异议，依照相关法律应该是在原有工资基础上三倍的，但从我来到这家公司，就未发过三倍工资。我的工作为综合工时，上七天休七天，12小时工作制。所以每逢节假日，轮到上班就继续上班。去年十一之前的加班工资为原有基础的两倍，如果我没算错的话。自去年十一开始降低了加班工资， ...
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外企司机，合同签订的是八小时工作制。 1，每天早6点多接人，晚上没准几点送完人下班，最晚到过凌晨3点，因此每月给定补200元。没有另外的加班费。 保持畅通，周末随叫随到。不管加多少小时班，只给8小时倒休。不支付加班费。每人每月一次周末值班两天，两天给16小时倒休，也不支付加班费。如果是综合工时制呢？...
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