工厂车间工作半年，工厂用人基本为大龄职工，未与员工签订劳动合同。我父亲工作时间突发脑出血，工厂派车送至医院，但未支付任何费用后离开，上班时使用物品仍 工厂，是否证明存在劳动雇佣关系？请问这种情况是否属于工伤，工厂应不应该报销医疗费或给予补偿？通过网银代发的工资不知是否查得到汇款人相关信息，如果查到可以 ...
//www.110.com/ask/question-811839.html-了解详情
安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残 一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 ...
//www.110.com/ask/question-924347.html-了解详情
，有权拒绝执行。 五、劳动报酬 第十一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。 （一） 乙方基本工资小写： 元，大写 元，奖金按 执行。 （二） 技术、劳动安全卫生、劳动纪律及甲方规章制度的教育和培训。 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 第十条 乙方对甲方管理人员违章 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-了解详情
市XXX医院治疗。2009年11月5日由XX区劳动和社会保障局认定为工伤，2010年2月10日经XX市劳动能力鉴定专家组，市劳动能力鉴定委员会鉴定为 ，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 根据深圳市 ...
//www.110.com/ask/question-91930.html-了解详情
，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的 的。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-14213878.html-了解详情
双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本 医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。 ...
//www.110.com/ask/question-727551.html-了解详情
应当立即与劳动者补订书面劳动合同。被告没与原告订立书面劳动合同，应当额外支付两倍工资差额23530元，这是有法律根据的，请中院给予支持。 4：被告 缴纳社会保险费。”在工作期间，被告没有按规定为原告足额缴纳养老，失业，医疗，工伤，生育保险费，已经严重侵害了原告的合法权益。被告只是在2010年为原告补交 ...
//www.110.com/ask/question-6040146.html-了解详情
社会保险也大打折扣，就连终止合同时经济补偿金都受到很大影响。 自从出了工伤后，公司立即采取了“亡羊补牢”的方案，给所有攀高作业人员研制配备了挂点 鉴定。如果成立按最低十级，须公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ，5个月的天津市2014年职工月平均工资（即4686*5=23430元）。 以下为 ...
//www.110.com/ask/question-5456978.html-了解详情
，这个工资是所签的劳动合同的工资还是每个月职工的劳动所得呢是否包括加班费？我弟弟在工伤治疗期间公司给我弟弟支付的工资是2600元 但是他受伤之前的工资都是 可以以用人单位不在合理期限内与劳动者签订劳动而向公司追偿双倍工资？ 像我弟弟这种情况工伤期间怎么算呢 他出院的日期和他恢复的日期不一样，没有去复查 ...
//www.110.com/ask/question-3141584.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务