级。工作期间单位没有给签合同和买保险。 根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意（二）人社部发〔2016〕29号 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险 ...
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问题， 现想咨询详工伤赔偿。 在工伤时工伤员工还未达到法定退休年龄，出了工伤后办了退休手续， 现在要跟公司谈工伤赔偿问题，那会涉及到哪几块内容？ 本未达退休年龄的，会涉及到 1.一次性伤残补助金（工伤保险基金承担） 2.一次性就业补助金+一次性医疗补助金（职工所在单位） 3.工伤期间需要护理 ...
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，用人单位不得与劳动者解除合同，但现在的情况是这10人连续在我单位工作并没有15年，只是距离法定退休年龄不足五年，那么像这种情况，我们单位若与劳动者协商一致的，是不是可以解除劳动合同？如果解除合同，经济补偿月工资标准是否按照用人单位上年度职工月平均工资计算？...
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、贪污社会保险金人民币1,926,905.62元，（此金额仅是2008－2009年全体职工的养老保险和医疗保险）此外，住房公积金和工伤保险金一分钱都没有依法缴纳， ，使我们有病无处医，到退休年龄得不到足额法定退休待遇，这样不仅违反国家的有关法律和政策，还严重侵犯了全体200多名职工的合法权益，致使职工 ...
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我单位一名职工今年5月就到了法定退休年龄，但是他在2011年4月29日到劳动仲裁申请解除劳动合同（他是九级工伤）要我单位支付 劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函劳办发〔1995〕324号浙江省劳动厅：你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的 ...
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的处罚政策是五年内不招工,不转干,不发奖金,而我的处罚则完全相反,单位为了利用我们青春和工作黄金年龄阶段当时不闻不问,不断给我发放各种证书,任命我为学校 保险缴费年限”.第八条规定:”在同一单位连续工作10年以上或距离法定退休10年以内的职工经考核基本合格应优先安排上岗,不合格应进行转岗培训,因工伤残 ...
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单位困难,未能为我交纳社会养老保险和医疗保险)可是在2011年6月份,南京市浦口区农业局,以发事业单位在编职工生活费为由,(南京宁浦变送器厂有17名事业在编职工 的五万多元现金后，停发我的退休工资至今。 我先后投诉到南京市浦口区劳动仲裁委员会，答复:已过法定退休年龄，不以受理；投诉到南京市浦口区信访办 ...
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我原是某国企职工，在单位某部门工作，2011年5月被裁员了。当时单位的理由是机关人员超编了，凡是女达到47岁、男达到57岁的机关人员一律内退， 工资比较低一般是1000多元，这对于40多岁的女同志来说是很不公平的，第一她们距法定退休年龄55岁还有8年的时间；第二这个年龄再出去找一份工作也不容易；第三 ...
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: 我是南京宁浦变送器厂连续工作21年的退休职工.2010年8月退休后在单位按月领取退休工资.(因为以前单位困难,未能为我交纳社会养老保险和 五万多元现金后,停发我的退休工资至今. 我先后投诉到南京市浦口区劳动仲裁委员会,答复:已过法定退休年龄,不以受理;投诉到南京市浦口区信访办,答复:走法律程序维权 ...
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好: 我是南京宁浦变送器厂连续工作21年的退休职工.2010年8月退休后在单位拿退休工资.(因为以前单位困难,未能为我交纳社会养老保险和医疗 五万多元现金后,停发我的退休工资至今. 我先后投诉到南京市浦口区劳动仲裁委员会,答复:已过法定退休年龄,不以受理;投诉到南京市浦口区信访办,答复:走法律程序维权 ...
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