日止(其中 年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止. 2、 任何一方需解除本合同,须提前30天以书面形式向对方提交解除合同申请,即可协商解除事项 3、 本合同 的,应向乙方支付2个月与（底薪）工资等值的违约金. 3、乙方擅离公司造成违约的,应向甲方支付（除保证金外）2个月与（底薪）工资 ...
//www.110.com/ask/question-1095766.html-了解详情
日止(其中 年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止. 2、 任何一方需解除本合同,须提前30天以书面形式向对方提交解除合同申请,即可协商解除事项 3、 本合同 的,应向乙方支付2个月与（底薪）工资等值的违约金. 3、乙方擅离公司造成违约的,应向甲方支付（除保证金外）2个月与（底薪）工资 ...
//www.110.com/ask/question-1095765.html-了解详情
日止(其中 年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止. 2、 任何一方需解除本合同,须提前30天以书面形式向对方提交解除合同申请,即可协商解除事项 3、 本合同 的,应向乙方支付2个月与（底薪）工资等值的违约金. 3、乙方擅离公司造成违约的,应向甲方支付（除保证金外）2个月与（底薪）工资 ...
//www.110.com/ask/question-1095763.html-了解详情
公司工作，在试用期未满时，书面知会A公司要求离职，但是此时B公司却告知我已经转正（只是通知到主管，并没通知到我，所以我并不知晓），要求提前30天告知才能办理离职手续，这种情况下，我能否按试用期内提前三天知会用人单位解除劳动合同？另外我与A公司签订的是一年的合同，试用期却是两个月，是否影响到合同的 ...
//www.110.com/ask/question-990380.html-了解详情
我已经申请劳动仲裁支付我工资，公司进行反仲裁申请要求我支付违约金。 我依据的是是1995年的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》：用人 补充：1、甲方和乙方是有独立的法人，独立的财务结算，但是乙方法人是公司的内部员工。乙方注册地址和甲方一致 。 2、实际培训内容为上岗的必要培训 ...
//www.110.com/ask/question-645395.html-了解详情
申诉人告知转正未通过，要求立即解除劳动关系，商量或重新签订《劳动合同》延长试用期3个月。 请问我申请冲裁以 1、企业在三个月试用期内未提出不能胜任岗位，而 劳动关系赔偿一个月代通知金和半个月工资，合理吗。 我现在还在职公司要求我重新签订劳动合同并增加试用期，我表面答应但是一直拖着，请问我下一步该怎么办...
//www.110.com/ask/question-1049182.html-了解详情
月零几天，因为请假领导不满把我的关系退到人事部门，人事部门要求与我解除劳动合同。公司没有考勤打卡，并且领导上报的请假天数与我实际请假天数不一致，请假也 因为请假过多不能适应工作与我解除合同。合同内并没有约定试用期。对此我是否可以拒绝解除劳动合同，并且我这期间是否应该去上班，公司并没有考勤打卡只是有考勤 ...
//www.110.com/ask/question-750755.html-了解详情
中太公司要求如果员工接受调整到东亚集团工作需要与中太公司自愿解除劳动合同后方可调整到东亚集团，并且不予支付工作年限经济补偿金，且到东亚工作后工龄从零开始计算。 调整到东亚集团工作后，东亚集团提出6个月的试用期条件，如果在试用期内，东亚集团以各种理由辞退原中太公司员工，那员工能以何种理由维护自己的权益？...
//www.110.com/ask/question-687961.html-了解详情
做法太过分了让我一时很难接受，我虽然没有另一份劳动合同但我清楚的记得合同写到这么一条：公司试用期为两个月，在这两个月期间其中一方都可以随时劳动合同 月了我的公司仍然和试用期间的工资一样更没有像劳动合同上面说的那样给我购买社保，和公司解除劳动关系之后左电右想怎么都想不通，整天以泪洗脸不与任何亲朋好友联系 ...
//www.110.com/ask/question-399686.html-了解详情
的标题为：新进员工(试用期)合同，为谁护甲乙双方共同利益,根据《劳动法》及有关法规规定,并经甲,乙双方同意， 签定如下协议: 乙方自愿加入甲方公司,并由甲方委派至 销有事情办理者须向管理员提出请假:连续矿工三天者以自离处理，合同期间内如需解除合同的,需提前7天向工广带班写出书面申请,经批准后方可离职， ...
//www.110.com/ask/question-15838185.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务