问题。我在这个公司上了9年班了，在本岗位也工作了7年，公司昨天突然说要调离我现在的工作岗位，调到同部门别的岗位，工种根本不同，因为是分开的一个是开 我不同意。我是有跟公司签订劳动合同的，合同里写了我的工作部门，没有明确工种，但是合同里同时也写了公司有权根据需要调整我的工作岗位。请问律师，公司这个条约有 ...
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1、我2013年11月8号和用人单位签订为期一年的劳动合同，直到2014年9月在我的一再要求下才开始给我缴纳五险一金，之前没有交上的我现在可以 但现在我还在上班中，请问这样单位算违法吗？ 3、单位老是以工作调配的缘由随意变换我的上班地点，但是合同上只说明了一个上班地点，如果我不服从公司的安排，这样算不 ...
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第一个问题：我在同一家公司，2012年6月到2014年4月原先是A部门工作，后来2014年4月与公司协商去了B部门（双方同意，签了调岗协议， 淘汰制，留下了的人，工资幅度加百分之50，请问：如果我被留了下来，是不是要重新签订劳动合同，重新写明工资数额？如果不写，是不是公司会随时以老合同上的工资发放工资 ...
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可以解决户口，因此同公司签订了劳动合同外，还另外签订了服务协议，其中协议规定：必须给公司服务满5年，否则按照未服务年限乘以2万，缴纳违约金。 请问：1、该项 开证明才能转出，由于目前没有条件买房，因此即使转出来也没地方）以及五险一金都在公司这，我要是走了如何解决这些问题。 希望各位律师达人帮我解决目前 ...
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科技发展有限公司工作。试用期为1个月，试用期后五险一金。按照约定我与4月末与该公司签订劳动合同。但是保险及公积金是从4月份开始缴的。工作期间一直未出现任何 回去工作的可能（华立国阳人力资源部长也是这样同我讲的）。所以在此期间我一直是极力配合工作交接的。包括我母亲病危及去逝期间都随时接听电话， 母亲头七 ...
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-2008年和2010年-2012在洛阳同一家公司工作，前后两段共5年，公司按照日薪50元进行工资结算，该公司从未签订任何劳动合同，也从未缴纳任何社会保险 我自己记录了每天的工作明细。请问公司的这种行为是否违反劳动法有关规定？应该通过申请劳动仲裁还是起诉来维护自己的合法权益？我需要提供或收集什么证据？...
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-2008年和2010年-2012在洛阳同一家公司工作，前后两段共5年，公司按照日薪50元进行工资结算，该公司从未签订任何劳动合同，也从未缴纳任何社会保险 我自己记录了每天的工作明细。请问公司的这种行为是否违反劳动法有关规定？应该通过申请劳动仲裁还是起诉来维护自己的合法权益？我需要提供或收集什么证据？...
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年-2008年和2010年-2012在洛阳同一家公司工作，前后两段共5年，公司按照日薪50元进行工资结算，该公司从未签订任何劳动合同，也从未缴纳任何 ，我自己记录了每天的工作明细。请问公司的这种行为是否违反劳动法有关规定？应该通过申请劳动仲裁还是起诉来维护自己的合法权益？我需要提供或收集什么证据？ 望 ...
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各位律师你们好！我在1999年进入同一家公司内任职至今，连续工作超过11年，最近签订的合同到2010年12月31日结束，已经接到公司发出的不再与我续签 一年一个月的经济补偿，请问这种情况是否符合相关法律法规？如果我跟公司无法就经济补偿金的年限达成一致的话，是否可以考虑到当地的劳动局申请劳动仲裁？谢谢！...
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我于2008年3月与昆山一家公司签订劳动合同，主要负责上海地区的销售工作（我负责带两个业务），并且书面约定“上海销售点的总销售额为150万，年终按总销售额的2 我在提起仲裁时因为当时对劳动法的不甚了解，故所提的诉求，包括工资赔偿金不够完善，6月24日开庭，请问我是否可以在当庭要求增加并完善诉求？谢谢！...
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