于今年4月份来现在这家公司入职，签订劳动合同三年、试用期三个月以。试用期工资3.2k，转正工资4k。按照合同今年7月份转正，7月份我询问人事部时，答复我 转正。9月1号收到7月份工资，是未转正工资，询问人事部，回答是我还未转正。我是否可以追回7，8月份转正工资与试用期工资差额800，如果可以该如何追回 ...
//www.110.com/ask/question-11759094.html-了解详情
），但是主管以“表现很好，但是老板对后勤人员要求严格为由予以拒绝；又说转正后的工资大致为两千五六”（有qq截图为证）。而后，2015年 月初转正。 1、劳动合同上签订了劳动期限2014年10月1日——2017年10月1日；就试用期日期、劳动报酬部分也未填写，转正部分填写了 基本工资1200元 岗位工资 ...
//www.110.com/ask/question-3262754.html-了解详情
、试用期满后，甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同.如果甲、乙方通知对方不续签合同，则通知之日为本合同的终止之日。 三、工作内容和工作条款 1 公司技术项目保密工作规定按双方签订的保密及竞业限制协议执行。（详见保密及竞业限制补充协议） 9、有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止： 1）劳动合同期满 ...
//www.110.com/ask/question-1127506.html-了解详情
加班进三倍工资，没有签订劳动合同又进双倍工资，总共进六倍工资。） 4、如果是劳动合同，我是否可以在前三个月拿到转正后的工资呢？（ 实际工资的公式为:900/30*26=720元.)我能否以该公司未及时足额地支付劳动报酬为由,解除劳动合同.要求该公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项和第四 ...
//www.110.com/ask/question-148385.html-了解详情
甲，乙双方均可根据试用情况，解除该劳动合同。任何一方提出解除合同，均按日计算报酬。 经考核合格，乙方在试用期满后可以转正成为甲方正式合同制职工。 3甲，乙 。 甲方：XX 乙方：A 劳动部门/鉴证机关： 鉴证员：（都为空） 以上是签订的劳动合同，请帮忙看下有没有问题，而我有以下问题，请帮忙解决，谢谢！ ...
//www.110.com/ask/question-78857.html-了解详情
合同到期，但让我继续工作已有两个月，我与公司形成事实劳动关系。 要求公司支付未签订劳动合同的那个超过一个月的双倍工资。11月工资已打入卡内，要求 日进入XX有限公司，任招商员一职，试用期月薪1800，试用期两个月，2012年1月转正，月薪（基本工资打到卡上的钱）2200每月，我于2012年12月14日 ...
//www.110.com/ask/question-1347418.html-了解详情
的内容想咨询一下： 我从07年6月初开始在武汉一家公司工作，于9月初转正并签订了合同（但合同公司一直没盖章且没有交给员工手里），还差几天合同就满一 后公司不提出续签是否就可视为以上所指的“终止劳动合同的”？ 问题2：根据新劳动法的第三十八条第三款，单位未依法劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可解除合同。 ...
//www.110.com/ask/question-1005.html-了解详情
公司未与本人签订用工合同及任何书面协议，仅北京总公司下发聘用offer 试用期时间：3个月，试用期工资：4000元/月（其中600为绩效基数），转正后薪资：5000元 双倍工资仲裁（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。） 2.如申请仲裁， ...
//www.110.com/ask/question-4816963.html-了解详情
我2011年11月份入职，至月为止，公司一直未给我缴纳社保，且未签订劳动合同，六月初的时候我申请公司补交1-6月社保，公司拒绝，之后公司人事 所以合同还是未签。但是当时约定薪资待遇的时候只有部门经理口头承诺，未签订任何协议。试用期三个月3400，转正谈的4500+绩效，工资打卡形式发放。但是三个月过完 ...
//www.110.com/ask/question-1050111.html-了解详情
止，实习协议到期后还是继续在公司工作的，提前转正的时间为6.12日，但是转正之后公司依旧没有给我签订劳动合同，6月份的社保要求过补交，但是公司以社保补缴 日的时候提了离职，申请的离职时间是9.30号，我现在可以以未签订劳动合同为由申请劳动仲裁要求公司双倍赔偿工资吗？社保可以要求补缴6月份的吗？可以赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-13436552.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务