遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方 违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符 合录用条件，有权提前解除本合同。 2、 公司有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用，与 乙方签订正式劳动合同；乙方被正式录用，方可办理各项保险手续，试用期乙 方不享受各项保险。 八、 ...
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，同时与接触秘密的人员签署保密协议。 3.乙方的保密义务不因本合同未生效、被解除或终止而消除。 4.乙方及其员工泄露甲方商业秘密对甲方造成损害的 承担连带责任。 2.乙方应当与员工签订本条约定的同业限制合同或者在劳动合同中予以约定，乙方的员工违反本条规定的，乙方应当承担连带责任。 3.乙方不得采用任何 ...
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，如造成甲方或第三方的任何损害，所产生的责任均由乙方自负； 3、乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方根据反馈，可视情节轻重，给予扣薪、降薪等处理， 、在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但需要提前一周通知对方。 3、乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且 ...
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1、第三十八，三十九当发生下列事项也要提前30天通知吗？反过来公司也要吗？还是马上可以离厂？马上要求员工离厂？ 2、如果对方发工资 条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位 ...
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固定工作场所上班，元需遵守甲方处内部的劳动管理规章制度，乙方有权自由安排其他活动，甲方对此不予干涉。 三、合同期限 自2019年 6月l8日起至2020 解除 乙方有下列行为之一，甲方有权提前解除本合同，并不承担违约责任: 1、严重违反《行为规范》、《服务规范》; 2、发生交通、安全事故无法继续履行本 ...
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的,我要求他给一式两份,但是他说这是试用合同,是公司内部的,到正式才签订正式的劳动合同,我最后在上面看了一下,要求拍了一个照,然后糊里糊涂的 乙方遵守国家法律和公司各项规章制度:有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚:对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同. 2.甲方的义务 ...
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年________月________日止，本协议期限为________年。 第三条 劳动时间3．1 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况 财产，遵守职业道德。4．2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同（乙方未在规定时间内完成 ...
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，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的。 四）被依法追究刑事责任的。 第九条 乙方在在劳动合同期限时间内 不得由甲方的公司《工会》转签到其它平台或工会，如果在甲方不知情或不同意的情况下 ...
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解聘书，理由是她违反了公司规章制度第27条的规定：“严禁公司员工之间吵架，一经发现核实后，将给予辞退处理。”吴女士不服，案经劳动仲裁后，进入司法程序 因此公司辞退吴女士的理由不能成立。单位单方面解除与吴女士的劳动合同，应当支付赔偿金。 最终，花山法院判决该公司支付吴女士赔偿金8800元。这个案例的法律 ...
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到他未善尽职责、擅离职守） 四、所有员工应遵守下列事项，违反严重者解除合同： 1 尽忠职守，服从上级，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 2 不得在工作场所吵闹斗殴、搭讪攀谈、造谣生事或搬弄是非，扰乱秩序。 11 其它严重违反公司各规章制度者。 八、有下列事迹之一的员工，该单位主管程报经管理部调查核实 ...
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