公司制度明确规定的绩效奖金，公司以离职为理由不给发，请问是否可以再跟公司要。申请劳动仲裁，是否适用2年的诉讼时效...
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我公司有累积违纪制度，二次轻微等于一次一般违纪，二次一般违纪等于一次严重违纪，严重违纪是开除。但每次违纪都有处罚，轻微违纪扣除10%，一般违纪扣30%的奖金（每年公司加工资不加底薪，而是加在奖金上），我想问一下己经处罚过的违纪还可以累积吗？公司这样处罚合理吗？...
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你好！我所在公司一直以基本工资岗位工资奖金三部分发放工资，近期公司已调整公司制度下月起公司领导讲按个人表现发放奖金。如果工作中有丝毫差错不但奖金没有还要克扣工资，公司就是以这样的方式想逼一些老员工自动离职，请问这种做法合理吗？...
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人品，表示钦佩。就这样我在考察了一个月后，加入了东升伟业生物有限公司，当时公司大力宣传网络和实体店相结合的方针，所以我也开了一个实体店，216000元 了形象店，房租加装修共计是70000多元，总共投资是30万左右。但好景不长，由于公司目前的奖金制度的不足，公司私自，在没有事先告知的情况下改了奖金制度 ...
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，在2014年12月份，老板让我的上司口头通知我不要上班了，然后一个月了，公司人事部没有出具任何辞退我的通知和文件，上司告诉我要我自己写辞职申请，才能给我 我接到上司口头通知我离职的时候我是完成了公司下达的销售任务的，公司考核制度上说明了如果自己主动辞职，公司所未发的奖金不予发放）。到现在1月20日（ ...
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公司发现有违纪行为，并被调查核实，公司认为：本人行为严重违反《中国员工纪律惩处制度及流程》第[6.3.3.11]、第[6.4.5.51]、第[6.4.5 合同通知》说明：由于本人不当行为，要求本人返还公司已经支付给本人奖金（奖金金额为人民币55757元）。 公司法务通知如果本人拒绝赔偿，将在准备发放的 ...
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，甲方向乙方送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决，协商 确认已收到并阅读甲方员工手册，并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续期间，甲方提供有偿食宿， ...
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工资就少了不少。我原来岗位是3300元每月，现在的岗位只有2100元每月。 公司工资制度是3、3、4的比例来划分，也就是说我基本工资是990+岗位工资990+效益工资 的工资，变更了我的岗位，请问我能要求变更到我原来工资和相应的岗位奖金比率吗？相关文件是什么？北京的！ 9月份工资已发，已经为按照新岗位 ...
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的年薪制，70%按12个月发放，剩余30%年底发。当时的公司发给我的offer中，剩余30%以年终奖金的形式发放（根据当年服务时间按日折算及个人绩效、公司 我们签字按手印，其中有三条是这样写的：1、本人已完全了解各项管理制度各条规定的管理意义与法律含义;本人保证严格遵守上述规章制度中规定的所有内容。2 ...
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劳动合同写如果公司没有收益可以不发放绩效和奖金，这合法吗？来到公司3个月就没发放过绩效和奖金，公司一直推辞说绩效考核制度没定下来。...
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