公司没给员工签正式劳动合同 -法律咨询搜索

律师您好，我是一名刚毕业不久的大学生，来我现在工作的培训机构工作已经7个月了

答应说有五险一金，最后都没有交，我跟他们签了正式的劳动合同。公司其他的老师公司在试用期也没给她们交社保，但是其他员工都忍了，我到第7个月提出要公司交了，他们还给出了好多我工作方面不能胜任工作的纸质证明，我据理力争，他们后强迫我主动签主动离职证书，还对我大吼大叫，说我只有两条路，第一是主动填了他手上的 ...

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裁员补偿，是不是必须补偿。

（但没说裁谁）。工作期间也一直没签劳动合同 4.28日正式通知裁员，我们一共8个人，要求公司给予补偿，公司表示现在效益不景气、手头没有那么多钱，希望未要求经济补偿，鉴定本协议表示双方已没有任何经济纠纷，员工也不得在要求赔偿，也不能损毁公司声誉，本合同一是双方，各持一份，同具法律效应，当时 ...

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我能要回应得的报酬吗？

个月后今年4月分我换了家企业，但该公司说我没发毕业证就得算实习生，没签合同，工资是口头说的按正式员工的80%发，第一个月发了一千多的工资一个岗位，和其他员工做一样的事，为什么不能享受同等待遇呢？ ②为什么就没与公司建立劳动关系呢？教学关系和劳动关系又不矛盾③学校规定的实习期已过，我不是以学习为目的而 ...

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为什么我还要算做实习生？

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工资保底协议可以约定服务期吗?

说以签立日为准协议上面说是酒店开业后半年内不得提出辞职(2011年3月18日正式开业) 如若离职得扣回开业前两个月的保底工资7600作为对酒店的赔偿我们在的工作人员告诉我那协议本身就是不合法的而且也没给签劳动合同和买社保工资是可以拿到的但我们这样同公司说他们就是指着协议说不到半年不给发 ...

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公司拖欠工资

时间延迟，我未同意，所以向当地申请了劳动仲裁。但劳动仲裁认为我没有正式合同，也不能证明年底的一笔“转入”费用为公司给我的工资，所以仍希望双方协商。而可以走法院途径，现在如果我去走法律途径的话有哪些法律条款可以使用？如果我将员工找来作证，法院的认可率高不高？然后对于拖欠工资对个人以及家庭的影响可以 ...

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劳动纠纷，我的这种情况可以申请什么赔偿，多少金额？

我不知道该怎么办,只好去申请劳动仲裁,可劳动局到现在还没消息,而且我也不懂劳动法什么的,使劲看了遍劳动法,发现合同还是个问题,我的合同是公司人事部在6月也不知道所有超过两个月的员工一人两份,写好收走,我觉得很多地方我觉得不对,比如合同时间是5月1日到2012年5月1日,所以我没签,后来人事的小女孩跑 ...

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您好，今天临近下班的时候我被通知辞退了(入职一个半月还在试用期内)

说试用期辞退就辞退了，不需要提前通知，我们很多人都是这样辞退的，你也不是例外。(该公司辞退不管是正式员工还是试用期员工都是当天通知立马让人走，正式员工也没有给，所以我也没能打卡。现在我是有劳动合同在手，还有一些我在该公司上班过的相关证明。今天我没签字他也没给我算考勤请问，我是受劳动法保护的吧？！ ...

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我的这几年经历，老板这样对我合法吗？

工作的中从没迟到早退，多付出那么多没出现过工作失误居然这样对待我让我忍无可忍。所以最近我认真学习了《劳动法》和《劳动合同法》发现我的权益可能受到了损害这时候我们所有人都涨了工资，这时候我的工资是2300元。之后我们公司员工签的合同就是合同写的工资跟实际工资就不一致了，综合工资跟基本工资是不一样的。 ...

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希望你们能帮帮我

我扣下吗？昨天我查了劳动合同法，在新员工入职三天后还不签试用期合同的，在超过一个月，未满一年的情况下，每月公司需要支付劳动者2倍工资的！合同法德第36条还说，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，况且我们还没签劳动合同呢！请问，我该怎样维护自己的合法权利呢？我们上班没有工作证， ...

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