家工作的一名员工，在此工作岗位工作2年有余，于2010年我公司取消了我们的加班费，我们在国家规定的正常上班时间为 8小时/天 的时间后通常会被延迟2-3 国家规定的国假日不给予假期等等，，如果向公司提出这些问题还会被迫离职，我认为这些行为是在赤裸裸的压榨我们这些社会底层员工。我想问下他们这些行为是否已 ...
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我的公司正常工作时间是周一到周六，并且在劳动合同中的工作时间也有注明周六上班，而且劳动合同签的是不固定工作时间劳动合同。请问合同有效吗？能够要求公司补偿加班费吗？...
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每周工作_40_小时(不超过40小时），每周至少休息一日． 2.不定时工作制，(内容略) 3.综合计算工时制，(内容略) 四.劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第_3_种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准. 1.计时工资(略). 2. ...
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用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日 的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 那么，公司实行包薪制度是否合法？是否可以不用支付加班费？ ...
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工作，2019年8月7日下午，在正常工作时间内意外受伤-去医院拍片检查-右脚软组织挫伤，休假一个月，期间公司也是对我的起了无微不至。甚是感激，2019年9 ，期间要求正常缴纳职工社保与签订劳动协议，但是未得到明确回复，模糊的回答了正在跟上级领导申请，无果。如今我伤疾未好，又遇上如此，请问该如何拿起法律 ...
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领导以及学校给我们安排的实习老师强硬要求我们必须内部推荐家人朋友进富士康工作，否则的话就不让我们正常工作，不让我们加班甚至每天8小时正常工作时间都没有，让我们无法领实习工资，请问律师，这种情况我们该怎么办，学校和公司违反法律吗？...
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你好，我想咨询一下，开发工程师在公司上班，正常获取劳动报酬，使用公司电脑和工作时间产出的代码是工作成果吧，电脑本地代码归属权是公司还是开发工程师个人，代码虽然上传了服务器，但是本地代码归属权呢？员工离职可以随意将本地代码全部删除吗？...
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劳动合同上写了：试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为不低于当地最低薪资标准，或根据甲方确定的薪资制度确定为公司薪资考核制度，这句话是什么意思，意思是工资不低于当地最低工资或者根据公司确定的薪资标准吗...
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是这样的，我是广东东莞一个打工的。我们公司是一个月正常出勤22天班，八小时制，星期一到星期五每天8小时是正常出勤，超出时间按1.5倍加班算，星期六星期天是2倍加班。可是公司自己的原因调换出勤时间，把星期六星期天跟星期一星期二对调。是否属于违反劳动法...
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我们每天工作时间为7.5个工时，公司今天宣布说每个月最后一个周六是正常上班。公司的解释是，每天差0.5个工时，加在一起算作周六的正常上班时间。请问是否合法。...
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