公司有考勤打卡制度，要求员工上下班打卡。人力资源部发通知，如果员工忘记打卡，就必须请假（事假或者调休）。但是员工明明有上班的，同事领导，公司监控都能证明该员工有上班，就因为忘记打卡强制员工请假，扣工资，这样是否合法？...
//www.110.com/ask/question-15184253.html-了解详情
尊敬律师你好，我们公司是四班两倒，白，夜，休，休制度可是有的时候人员不够要临时在休息的人里抽调人员去加班，这样的加班有加班费吗？还有时候休息的人里面，有事去加不了班，可是公司要算本来休息的人因有事加不了班按请假处理，公司这样的考勤做法合理吗？考勤是综合考勤。...
//www.110.com/ask/question-7183796.html-了解详情
律师你好！公司司机入职近一年，已通过试用期。公司今日拿出一份规章制度（签合同时没有签过此制度），要我签署并执行。因其中条款与之前不同，故未签字。请问：1不定时工作制是否可以要求打卡考勤？2原来违章公司一年承担2次报销，此制度中需司机自理.3如果不执行此制度，公司是否有权处理我？...
//www.110.com/ask/question-6662829.html-了解详情
各部门有经理级别负责人，负责人之下分小组，各小组有小组长（我老婆是底层组员），公司每周有会议，每月有会议聚餐，月聚餐都是在当地大餐饮酒店进行，而且分公司员工 的情况； 6、财务制度，业务员统一用公司提供的公司二维码收款，即便有特殊情况也是用小组长的账户收款，财务每日总款； 7、严格考勤、上下班打卡，不 ...
//www.110.com/ask/question-13485739.html-了解详情
试用期合同》 2、试用期员工首月工资按实际工作日结算。 3、试用期结束后员工向公司提出转正申请书，经考核通过后由人事部负责办理转正手续。 4、在劳动部门转正手续 差的员工给与通报批评。员工劳动纪律考勤考核结果列入月度综合考评指标。 九、末位待岗 公司将适时推出考核末位待岗制度，待岗期间发对折工资，待岗 ...
//www.110.com/ask/question-3350495.html-了解详情
现金的形式发给我们，没有工资条，工资卡什么的） 请问： 1.是否可以要求公司补偿双倍工资的差额部分 2.要求补交社会保险 3.补偿加班工资（这个感觉不怎么好算 还有就是平时正常工作日，如果要出远门要起早，或者任务完不成就要完成之后再下班，公司没有考勤制度，没有说几点上班几点下班签字） 现在本人只有公司 ...
//www.110.com/ask/question-427393.html-了解详情
我公司按31天算考勤，制度上又说，一周出勤小于等于3天周末不算工资，是否违法...
//www.110.com/ask/question-16276698.html-了解详情
公司员工因为违反考勤管理制度，譬如：迟到、早退、旷工，每个单位公司都有各自的规章制度，请问是否有法律法规规定违反单位规章制度的处罚额度和上限？...
//www.110.com/ask/question-12113589.html-了解详情
请问各位律师，我与公司签订了一份考勤管理制度协议：迟到按一分钟罚款5块钱（月薪3000块钱），这种协议是否有效？...
//www.110.com/ask/question-11615330.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务