你好，我是做小贷的，过了试用期但是没转正，现在公司要把员工都辞退，没有赔偿，原因就是没转正，合理吗？我业绩和考勤都没问题...
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请问，公司以岗位要被取消为由，要辞退员工，要给与员工怎样的补 请问，公司以岗位要被取消为由，要辞退员工，要给与员工怎样的补偿？员工刚转正一个月...
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本人签到正式劳动合同5年，试用期3个月（2015年8月5号开始试用），11月5号提了转正申请，前天（2015年11月18号）口头通知我，因为我这个岗位和公司未来的规划不合适。就要辞退我。我要求赔偿时，还以公司员工手册上写了，需员工转正提前15天，提转正申请为由，不给赔偿。 ...
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时候进入公司，4月中旬有了宝宝。6月份的时候要转正了，但连续请假（含节假日）14天，公司以员工手册上，请事假超过10天为由延长转正时间，到8月转正。试用期合同为5年。到了8月申请转正，应是8月24号转正，8月27日通知我被辞退，以口头形式告知，说是不适合改岗位，要求立即办理离职手续， ...
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个月，2010年6月转正，养老保险是从2010年8月份公司才开始购买，而且一直到现在都是按当时深圳的最低工资标准购买， 2012年4月2日公司辞退我，没有给我 的星期六加班费，公司也已计算给我，但是我认为公司违法辞退员工应当是一年补二个月的工资，公司不同意，并要求我签离职协议，不然我就什么钱也拿不到， ...
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时候人事交给我一份转正申请单，我填好申请交由部门经理签字，经理签字后交给人事经理审核，第二天部门经理找我谈话，被告知，被辞退，一是因为公司本部门编制满了， 期间，公司没有给缴纳社保，在此期间感冒生病全部自费，给本人造成了经济损失。并且，此公司向来在试用期期间不给任何员工缴纳保险。请问公司这样做合法吗？...
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，填完后给部门主管签字，再回交人事部。10月13号，人事部以不胜任本职工作为由，辞退我。并让我在一个月后正式办理离职手续。当时我问人事部，我有没有转正，人事部 有没有转正，人事部的回答是没有。并说当时所填的转正表弄丢了，总经理没有签字，不算转正。请问公司侵犯了我哪些权益？我该怎么维护？能得到什么补偿？...
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的2位领导就口头通知我说我被公司辞退了，（注：说我达不到公司要求的工作能力，并且我已经转正2个月了）让我找人事填下员工离职审批表，并做工作交接，那 手续，财务那才好处理，才拿得到上月工资，如果我不去办离职手续，那么我现在还是公司的员工，说我旷工，以此要挟我去办理，如果我去办理了相关手续，会不会变不成是 ...
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工作能力强表现好，一个月后转正。后因在工作中坚持原则得罪了大股东的亲信，人事总监借我不能融公司氛围，将其辞退允诺补偿一个月工资，令我立马走人交接完工作。 我于2017年12月下旬入职，工资6000，2018年2月转正工资8000，2018.3.25让我走人。在工作期间发现前任会计计税依据错误，为 ...
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今年3月末再单位签订的3个月的试用期合同，说1到3个月可以转正，但是现在公司效益不怎么好，有想辞退一些员工的意向，现在是六月中旬，1如果试用期合同未到期被辞退，有经济补偿吗？2如果试用期合同到期了，被通知辞退，有经济补偿吗？3辞退员工应该提前多少天通知呢？...
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