1. 我是一个个体户商家，由于规模比较小。员工只有两三个，所以没有跟员工签订劳动合同，但是都给员工合理的工资做为报酬。 2. 某个员工要辞职不干，但是要 签订劳动合同，真的要赔付这么多工资么？4。此员工原来没有要求签劳动合同，而且已经工作满一年5. 员工已经工作超过一年，如果现在跟员工签无固定劳动合同 ...
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我与公司签了三年的的劳动合同已到期,已过了半年公司还没跟我签劳动合同，如果公司不再签的劳动合同，公司怎样给我补偿。是{三个月+六个月的工资吗？}三年的的劳动合同已到期后,（还在公司上班}半年公司没跟我签劳动合同。是否有六个月的双倍工资。即：是三个月+六个月的工资补偿。...
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下岗，给我发300。我的利益无法保障。单位随时都可以这样做，我咋办。是不是双方应该变更劳动合同后单位才能这样做。如果单位这样做，违法了劳动合同发的 。谢谢各位律师详细解答。谢谢单位这样做。我可以认为单位是单方解除劳动合同吗。我想以这个理由解除劳动合同，风险大吗。单位写的是以北京最低社会生活保障300元 ...
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公司与员工办理协商，协商时间为20天，员工提出解除劳动合同，是否需要给提前通知金在我们公司的劳动合同上面有这样一条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的。”公司是否需要付代通知金...
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劳动合同中写有劳动合同终止后两年内不能从事本行业或相关行业，如果真的合同终止，一定要遵守吗？劳动合同终止协议一定要签吗？（其中有些条款不能达成协定）不签会怎么样？...
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的试用期。所以就只跟我签订了一份3个月“试用期劳动合同”试用期薪资比转正后少500.而没有附加的劳动合同。然后最近学习了点劳动法，发现只签订试用期合同是不具备法律效应的，请问是吗？我应该怎么跟企业沟通？而且试用期合同有些规定我觉得莫名其妙，就是“试用期15天离职的，没有工资。15-30天离职的 ...
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劳动合同么？ 因为公司目前没有发出书面的辞退通知，如果这样的情况，可以要求公司支付不定期合同内的2倍工资么？ 谢谢！对了，我还想问下，是随时都可以么？ 另外，还有一个律师告诉我说，既然是之前有签合同，那就不该算是不定期劳动合同。。。所以也无法赔偿的 是这样的么？ 谢谢~ 如果公司拒绝支付的话 ...
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劳动合同签订的工资待遇水平是最低按照社会最低标准，责任经营签订的工资是自负盈亏。那我现在如果责任经营没有效益，那是按照哪个标准执行？请教这种责任经营的合法性？可不可以得不到最低工资待遇解除劳动合同目前责任经营即将到期，而劳动合同还有一年多时间，而目前已经三个月没有发工资，且不给任何 ...
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我与公司签订的劳动合同是由公司拟定的,我怀疑合同没有经过劳动保障局审核,也没有劳动保障局的印章,请问这份合同合法吗?还有公司强迫员工订制工作服,但是 说订制工作服的费用,公司会在每个月的工资里返还,2年内还清.可是我们的合同只有一年.这样还算违法吗?公司待遇不好,而且法定节假日不放假,节假日加班也没有 ...
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期间，双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务（包括但不限于工资、补偿、赔偿、社保、劳动保护、档案转移、年休假等各方面）。除本协议第二条约定的以外，任何一方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其它报酬、费用、赔偿或补偿。已签订的协议书中第四条中说双方都 ...
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