；每月工资6000元；任何一方违约解除劳动合同，应支付违约金50000元；周某不得依提前30日以书面形式通知单位的方式解除合同，否则要依法承担约定的 天，一去不返。2009年6月20日，公司申请仲裁，要求继续履行双方的劳动合同，要求周某承担违约金50000元，并赔偿经济损失100000元。 问：1.该 ...
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合同时间问题和新劳动法实施后，按规定没有违约金。我是07年合同，现在工作时间没到，提前辞职违约了，还要不要违约金？ 问题补充: 哪个律师的意见哪个是对的 的劳动合同没有溯及力，因此，如果单位不存在违法或者违约情形的话，你解除劳动合同需要支付违约金。 律师2一、新法对旧约没有溯及力，但旧约不得制约新法， ...
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公司说签试用合同，为期3个月，可签的合同是3个月的劳动，合同中说甲乙双方单方违约要支付3000的违约金，签完之后说有一个岗前的训练 让我去报到， 的大队长说要解除合同，必须2天内到公司，可能还要支付3000的违约金，而且要提起法律诉讼，如果我不干保安工作了，会不会设计违约金问题，如果不提前30天打辞职 ...
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违约金，并于2016年3月上诉到法院，法院判处赔偿违约金6万元。 我想咨询一下 1、我未按照合同要求，提前30天告知，并以单位扣发工资为由要求解除劳动合同，是否属于违约行为。 2、关于赔偿金的计算方式：我是否必须支付我的月平均工资数*为履职的实际月数。 3、我接下来要 ...
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，劳动合同中约定了违约条款，王某在合同期内提前解除劳动合同的，需向公司支付违约金人民币30000元。工作了一段时间后，王某觉得公司不适合自己发展，想 《劳动合同法》实施后，他提出这样的问题：我与公司约定的条款不符合劳动合同法的规定，劳动合同法实施后，违约条款是否自动失效？如果我在2012年5月31日 ...
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合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。 试用期内，依据劳动法规定，随时可以解除劳动关系;超过试用期如果双方没有签订劳动合同，那么也属于事实劳动关系，依然可以随时解除劳动关系而无须支付违约金。...
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索要内训费（合同中有一条：甲方不同意乙方提前解除劳动合同，但乙方执意解除，应向甲方按5000元每人的标准支付职业内训赔偿金，赔偿其接受甲方内部职业培训但未能按合同期限 损失）（注：合同是08年8月签订因而用内训费一词代替违约金），单位的做法是否合理？ 如果不合理，望能给出详细的不合理说明，在此谢过！...
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不服从甲方指挥和遵守公司的有关规章制度，甲方有权解除合同，并由违约方法负全部责任。 第三条 劳动报酬 1、月工资 元（大写________元）每月_______日 履行本劳务协议义务的。 4、甲乙双方若单方面解除本劳务协议，需要提前一周通知另一方，双方互不支付违约金。 第五条 其他事项 1、本协议终止 ...
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赔偿吗？“”五、 乙方应在培训/考试期满后继续在甲方公司服务 贰 年，在此期间乙方不得提前解除劳动合同；服务期内劳动合同期满的，甲方有权决定是否终止劳动合同 自动延续至本协议约定服务期限届满之日；服务期内，乙方单方终止劳动合同的，即为乙方违约，乙方应向甲方支付违约金并赔偿由此给甲方造成的损失。乙方支付 ...
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房租做为违约金，还要承担给乙方造成的经济损失，及提前解除员工劳动合同而支付给员工的违约金、劳动补偿金； 现在新的房东就抓住我一个问题，当时和地产签订的合同当中有 给了朋友，但是我没认为这是转租， 顶多算合租，而且和朋友也没有签订合同，也只是口头协议。再说这个事情当时地产也是知道的，现在他就拿这个问题说 ...
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