我和公司签定劳动合同是公司让签了一个培训协议要求服务期3年费用3500，我们只是被派遣到外地分公司实习了，现在半年了我要离职公司要求赔3500合理不，是否全额赔偿...
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我的派遣合同期限是2011.04.01～2014.03.31日，但派遣到一家公司的服务期限是2011.04.01～2013.05.11日，请问，到现在我已经超过了服务期，如果提出不做了是否有赔偿？...
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培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗？ 服务期内离职需要赔偿培训费吗？...
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本人2014年毕业本科生，8月份和公司签订劳动合同，后来公司又让我们补填了一份培训协议，称培训为专业技术培训，约定服务期，之前从未进行任何岗前培训。请问这个协议合法吗？...
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各位律师好，我是2012年进入北京某市属国企，单位给解决了集体户口，签订6年劳动合同，另有一份服务协议（规定服务期未满，要求辞职，需向公司缴纳专项培训费用），现已工作两年半，想辞职，单位说要交3万元培养费，这合法吗？有法律效力吗？谢谢...
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您好！我入职公司签订劳动合同后，公司为我提供了一次培训，培训为期一天，是由公司的领导进行的，没有请第三方，应该也没有支付凭证。当时要签培训协议，协议上写培训金额是三千，服务期一年。因为我是老师，说不接受这个培训就不能授课，所以我就签了，现在工作满7个月想离职，请问是否需要支付违约金？...
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公司提供专业培训，两年服务期限，服务期不满要求赔偿违约金是否合法？违约金应当如何计算？请详细回答！ 感谢！...
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劳动法中有这样的话"在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金"这里的"公司支付培训费"怎么理解，公司做什么样的培训算是专项技术培训？谢谢这个“专项技术培训”应该如何界定？是书面上的什么合同？...
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04年与某企业签有5年的服务协议,因薪酬原因,我于06年从某企业自动离职,现企业扣压不予办理户口档案,当时与企业签有劳动合同,约定服务不满5年要赔偿5000元违约金,现在我该怎么办?我需要支付违约金吗,期间我们并未有任何专项服务协议...
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我是2010届毕业生，7月份与公司签订劳动合同和培训协议，服务期3年，试用期6个月（含3个月的培训期）。培训期结束后，我与人力资源部口头提出辞职，公司要求按照培训协议支付2W违约金。当时公司的培训是在第三方场地举行，培训内容 ...
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