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: 经甲、乙双方自愿协商,一致同意对 年 月 日双方签订(或续订劳动合同作如下变更: 一、 劳动合同增加如下内容: 1、乙方应以2014年年底中标金额 效力。 五、 甲方(公章): 乙方(签字): 签订日期: 年 月 日 注:这样合同一开始并未约束,现在又弄了这一份东西出来。这个条款里有什么不 ...
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诉至霸州市劳动仲裁,诉求1、要2011年11月到2012年9月期间11个月双倍工资;诉求2、经济补偿;3、补发2012年1月至2012年8 规定企业与员工续劳动合同应该在到期之前提前一个月以书面形式通知员工续签,如果员工不再续订,企业应该及时通知员工办理离职。劳动法中未有要求员工该如何做规定,因此 ...
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__月__日止。 协议期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续,可以续订劳动协议。 三、工作内容和工作地点 第一条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 _____ 。乙方承诺并保证:乙方在与甲方签订本协议前,未与第三人签署过劳动合同及与本协议相冲突保密协议或禁业禁止协议。乙方不对第三人负有劳动合同及本 ...
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我在一单位工作二十多年,合同六月底到期,公司却不再续订合同,且将退工单以挂号信形式寄给我,我拒收了,这需要承担什么责任么?? 公司不顾我意愿不再续订合同,他应该给我多少经济补偿??? 请哪位解答一下,谢谢!!!!...
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单位作出赔偿合法吗?,如果需要赔偿,具体如何赔偿法? 2,合同期满逾期两个多月,单位不打算重新续订合同并单方面结束双方劳动关系,这种情形正确理解应该是终止还是 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...
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续签劳动合同,但各项保险都替员工缴纳,这种情况属于违法吗 1.签订两次劳动合同后没有再续签劳动合同,但各项保险都替员工缴纳,这种情况属于违法吗? 2.我在公司 两份合同(两年一次),到第二份合同到期后,人事部门忘记签了,也没有下发续订意向,但这逾期半年里按时缴纳各项保险,目前公司以种种理由要求我自动 ...
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这种概念,但是在我们现实中由于法律宣传不到位或是人们法制观念不强,都存在"临时工"这种老观念,而且现在很多单位领导都还有这种概念. 问题一:现在单位里要招几 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同,可以提出签订无固定期限劳动合同.这样单位原本想招几个临时工,签订了二次有固定 ...
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公积金扣款也按最低工资标准。 2020年3月20日,与公司续订劳动合作,合同期为三年。合同里写道基本工资2010+固定加班工资4990元/元。公司也是一直按 按这个最低工资标准。 我能否申请劳动仲裁,或者去哪个政府机构,去要求解除劳动合同,并要求公司补缴过去四年没有足额缴纳社保和公积金,并要求赔偿5 ...
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且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同。 本人已和用人单位签订过两次合同,再签就是第三次了,是不是我向单位提出签订无固定期限合同,单位一定就要同意并与我签订无固定期限合同呢?若单位不同意,怎么办?或者单位直接不同意续约怎么办? 谢谢...
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尊敬律师您好!我是2005年7月入职,2008年后总共签订劳动合同3次,到2014年7月31日止,单位于2014年6月30日单方书面提出合同到期自然终止劳动关系,不续签劳动合同后本人口头要求续订劳动合同,单位不同意。请问单位是否违反劳动法?根据是什么?谢谢!...
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