年的合同,做了5个多月,现在公司要辞退我,请问公司应该怎么赔偿我损失啊? 另外,我的工资试用期是2000,三个月后转正了工资是2300元,我星期六日加班了 算加班工资,只作调休,如果到年底未调休的话或离职的话,就会给员工按基本工资结算.公司这样做有没违反劳动法?周六日加班是不是应该按双倍工资来算啊?...
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要裁员，裁员人数占总人数的20%以上，请问这种情况公司要怎样赔偿呢？？公司是说提前一个月通知，再补一个月工资，但是，好像现在的劳动法已经是提前一个月通知另外赔偿三个月工资了，但是我没有找到具体的劳动法上的条款啊，麻烦大家帮忙回答一下，具体是什么情况啊？？？还有要是工作三年以上，那是不是要赔偿9 ...
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不给予任何赔偿，被诉人于2015年4月16号发出离职通知单；要求申诉人正式离职办理交接手续离开公司。 被诉人以申诉人未婚先育试用期不合格和资料虚假的理由辞退申诉人理由 条和《劳动法》第九条。 自申诉人入职时在人事资料上在婚姻一栏第一次填写“未婚”并未约定“未婚”为入职条件，后来人事部又给一份员工表填写 ...
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我在深圳某企业工作10年零6个月，最后签的合同3月底已到期，现公司要辞退我，我该怎样向公司索赔，劳动法的条例有哪些？...
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给我们的，只有我的名字在上面，当初交的押金也只是有财务的签字，现在我手上没有什么证据。前几个月这家公司转行，辞退了所有一线员工，并介绍我们去另一家公司上班，我们几乎 证明我在那家公司上过班。我看劳动法上说，工作了一年以上，就算没有签订劳动合同，也算无劳动合同工啊。请问律师，我现在怎样才能拿到赔偿啊？...
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的要求）。目前公司打算将两块土地和已经建设完成的仓库出售赚取大笔资金，同时将我们工程部所有员工辞退。公司的理由是劳动法第40条第3款（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。）公司认为是符合劳动法要求的，赔偿我们工作年限的工资即可。我们认为公司的行为不属于 ...
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，‘劝退’员工。并且不再提供劳动条件，致使员工无法上班。公司以这种理由辞退职工是否违反《劳动法》的规定？员工不服，应该怎么维护自己的权益？可用什么法律依据要求公司支付停止工作期间的工资和不再履行及续签劳动合同的经济赔偿？”...
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一直干到了现在，2012年春节前公司跟我终止了劳动合同。春节后去了当地劳动所咨询，说什么只能从08年新劳动法算起赔偿4年，一年多一个月工资，我没答应。从中我还得知2010年国家还特地为这种没交保险的在职员工一次性办理的，公司竟然没通知我。我就是想咨询下是不是有 ...
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与公司员工签订劳动合同，当然也包括我．公司只是把合同让员工先签好放在我这里，公司没有盖章． ２、公司一直工作时间违背了劳动法我们每周要工作４５小时．超出了劳动法 人事专员的岗位来说我把我自己的劳动合同个人跟公司部分我全部拿了．我能拿的到从去年起未给我签定劳动合同的赔偿吗？能得到因为每周超出工作时间而 ...
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月，公司收购加盟商，变更为直营。（公司在此城市任然未注册公司，原加盟商员工和老板转签公司合同）。 公司现在要求我常驻此城市（非出差形式，无补贴 ，并希望公司能调整岗位。 如今：公司愿意赔偿1个月工资+1个月代通知金辞退我。 我表示不接受，并提出“按劳动法第八十七条要求双倍支付赔偿金”。 但是得到公司 ...
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