的是家小店铺，大约100来个平方，旺季的时候可能要请7到8个人，因为对劳动法不是很了解聘请员工的时候没有签什么劳动合同，只是口头约定不满一年14小时一个 两天假期。满一年的员工14小时一个月2800元人民币，每月三天假期，额外年终奖6000元人民币。后来有七名员工告我说因为之前没有签合同所以我们违法， ...
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2. 公司存在罚款的现象（迟到要罚款，个人手机不接公事电话也要罚款,这条应该是违反劳动法的） 3. 有歧视现象（所有人都有年度加薪，就把我的压着不加：因为我 资故意将调班的时间不算，少发工资给大家，这个全公司的人都清楚） 2. 年终奖还有一半到现在压着也不发。 我想请教两个问题，请一一回答： 1. 我 ...
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的个人那部分保险都是我们送到财务的 我妈除了过年时发了600块年终奖 其他一分钱没有拿到 另外 我妈身份证年龄今年47岁了 在清洁二大队工作了7.8年 没有节假日 没有双休日 现在如果想和单位了断 可不可以要求补发这些年加班工资 另外我想咨询一下 像我妈这样得了大病的 按劳动法规定可以得到什么补助...
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那里根本就没写，其他医生护士过年过节都有休假及相应的福利发放，而她啥都没有年终奖也没有，虽然只是煮饭的阿姨，但作为劳动者也应当受到国家劳动法的保护吧，她向医院提起要医院补偿她从没休息的相应加班费，医院不愿意给，老是推脱搪塞，请问这种情况该怎么办？可以直接举报到 ...
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说法（公司于2009年在香港上市，合资企业，从事奶粉销售），个人意见按照正常的劳动法公司应给予相应的劳动赔偿：1、N+1月工资赔偿，2、2013年1月、 月、2月公司为个人缴纳的社保金额，4、2012年公司未发放过年费、年终奖、年后的开门红包，5、2008年-2013年每逢过节过年的加班工资。以上合理 ...
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因为公司违背劳动法克扣年休假 调休假等， 我已经在22号通知公司要求与其解除劳动合同， 最迟工作到2月28日。25日， 公司将2月7日所发年终奖更改为按薪计的年休假 调休假。 今天27日， 公司要求我待到三月份， 否则就扣我工资。 公司这样的做法和要求合理合法吗？...
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原机修电工岗位上岗。鉴于以上情况，经综合部代表、工会委员会讨论形成诀议如下：依据《劳动法》第39条、《务动合同法》及《公司员工工作制度》中严重违纪条例14、15 ，相关奖金福利也打对折，试问：1、公司上述诀议是否合法？2、转岗后年终奖等扣减的作法是否合理？3、新岗位劳动强度薪资待遇反差很大，已无心再做 ...
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请问一下事业单位的合同工每个月的资金都是在职职工的一半，年终奖的加班工资也只有一半，这样的不等的待遇能否用劳动法来维护合同工的权利...
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问时，他才告知我合同期，但因部分原因，本人与公司没有达成一致而决定不再续签合同，按劳动法是应该补偿二个月工资，但当时因个人对公司还是有一些感情，好聚好散，不想把事情闹得太僵，最后双方协商达成一致是，待公司发年终奖时再将此工资补发给我，当时公司的领导也写了一份证明，证明的内容没有写明是 ...
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没有犯任何错误，应该算公司违约吧。 我的补偿金或者是赔偿金会怎么赔付。涉及到新旧劳动法交接实施的问题，不知道该怎么算清楚。是不是应该有补偿金或赔偿金。（是否需要新 2 他没提前一个月有书面通知的话（只口头通知了），是否可以要代通知金。 3 马上到年底了，年终奖是否可以提出索取。（毕竟这一整年都在工作）...
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