劳动仲裁。请求劳动仲裁裁决。 1． 请求被告（公交公司）支付原告（陈寿）从2008年5月至今未订立书面劳动合同书的双倍工资。 2． 请求被告把原告在 解决双方争议，因此，本案劳动争议发生日应为2007年6月19日，本案并未超过劳动仲裁时效。综上，请求二审依法撤销一审判决，改判公交公司按2500元的工资 ...
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起到仲裁院去撤销，我觉得他是怕我反悔，我就先暂时全部撤销，在时效一年之内，我还可以重新申请仲裁要那个未签劳动合同的双倍工资吗？老板并没有经济困难，他之前坑了很多员工的钱，也没人去告他，我担心协商之后他继续祸害别人，而且他也经常威胁我对我很不好，我一个律师朋友说我这么好 ...
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仲裁要我拿出一份12年申请双倍工资赔偿的申请，说要是没有，13年来仲裁就过了时效了！我今天去了劳动稽查大队，他们还是找不到12年我的那份投诉申请，我要他们给我开个证明他们也不给开！ 应该怎么办？...
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2010年7月到公司上班，2012年9月辞职，单位压了我半个月工资不给，我以未签订劳动合同要求双倍工资和半个月的工资，对仲裁判决不服，今天到了法院一审，审判长说我的追溯时效已经过了，没办法要求双倍工资的赔偿，单位申诉也并没有提出我的时效过了，我想知道这个到了 ...
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合同也没缴社保，我被迫辞职，可辞职理由是按企业要求写的。我审请仲裁，现仲裁一裁终结判决我双倍工资过时效，经济补偿金没有支持说是自愿辞职的可企业也 证据，仲裁只支持加班费却没有双休日加班费，我审请写的是法定公休日加班费。请问能要双倍工资，经济补偿金和双休日加班费吗？如果上诉法院最坏结果会是什么？仲裁一审 ...
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经济补偿金和赔偿金申请人不得重复请求，故对于申请人要求被申请人支付3个月经济补偿金的请求本委不予支持；申请人2010年4月至被申请人处工作，故被申请人应 申请人为其缴纳2010年至2011年7月的社会保险费用的请求超过申请仲裁的时效，故本委不予支持。 申请人要求被申请人支付双倍工资的请求也已经超过法定 ...
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月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！rnrn一、个人提出 月工资）及办理离职手续等；rnrn2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位 ...
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，未交社保，一月休两天，节假日当天不可休，但可休相应天数。2017年3月1日离职，原因写的其他。现我手头有考勤表，打卡记录，工资表。我 ，未休年假工资，被迫解除劳动关系经济补偿金。仲裁的不支持双倍工资(说过时效)，不支持加班费(说领了工资就已默认)，不支持经济补偿金(我自己提出离职)，不管社保，要我去 ...
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期限劳动合同的条件下，用人单位没有签订无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。小天是否可以此要求公司支付未 应签订无固定期限合同，劳动合同自动顺延条款是否是无效条款？ 3、 小天打算离开公司以后再提起劳动仲裁或诉讼，离职后再仲裁、诉讼时效等是否受影响。...
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申请人处工作至2012年3月16日才开始签定劳动合同转正，试用期的工作时间为15.5个月整，试用期的基本工资为900元/月至1200元/月整，在此期间被申请 都在交纳），也未与申请人签定书面的劳动合同。2013年5月劳动仲裁时说过了时效，请问还能否起诉到法院要求双倍工资和补交保险及公积金？2012年9 ...
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