，每月预支绩效工资5000元，该绩效工资原则上半年结算一次，因甲方原因造成工作量不足，不予收回，因乙方造成，在绩效工资中扣除。（面试时解释7000为保底工资，年终算奖金 ’有多少法律效力，能规定绩效工资仅部分发放吗？那这还算不算拖欠？ 2、四金基数难道不应该在合同中注明，而仅在‘该文件’中注明即可吗？...
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我们是否有选择43和61的权利） 3.《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》 第十四条 出卖人交付使用的房屋套内建筑面积或者建筑面积 ；合同没有约定或者约定不明确的，按照以下原则处理： （一）面积误差比绝对值在3％以内（含3％），按照合同约定的价格据实结算，买受人请求解除 ...
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合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定和精神，商品房买卖合同中，对于面积误差处理有约定的，没约定的，按以下原则处理： (1)面积误差比绝对值在 ;超出3%部分的房价款由开发商承担，即购房者不付款即可取得所有权;房屋实际面积小于合同约定面积，面积误差比在负3%以内(含3%)部分的房价款包括利息，由 ...
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事实严重不符，原、被告对本案房屋仅是口头确认了租赁关系以及租金按市场价格确定的原则，对房屋用途及租金均未确认。原告根本没有按约履行过承租方义务，原告装修房屋 一款、笫二百三十二条、《最高人民法院＜关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释＞》第十一条第二项之规定，判决如下： 被告黄艳火 ...
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的不得转至常白班岗位；技术性较强、缺员岗位的员工进入市场，经过培训后原则上安排从事原岗位工作。 五、员工进入人力资源市场，工资由人力资源市场造发 再次因不能胜任工作进入人力资源市场的，视同不能胜任工作，公司与其解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。 根据国家相关法律规定，有下列情形之一的人员，不得解除 ...
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甲方已完成向乙方支付。 上述内容在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经甲、乙双方协商完成。 本协议自2011年3月1日起生效。 本 ；此方面公司B并为给予我员工通知或合理解释。 公司A侵害我员工权益的疑问： 1、 公司A未与劳动者签订劳动合同，员工工龄普遍在1—6年。 2、 公司A ...
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2、判令被告承担本案诉讼费。 3、判令被告向原告投诉处理中的行为进行解释道歉 事实与理由 事实： 原告为被损坏物件所有人，于 2018 年 1 月 9 日 其合法权益特根据《合同法》第三十九条采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确 定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请 ...
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》中补充投资房内容作附条件遭拒绝，致使我无法继续购房,按照《商品房买卖合同司法解释》第4条的规定，因不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖 无法达成协议，贵公司的这种销售方式，明显违背国家法律的有关规定，有失合同签订双方公平原则，要求全额退还《认购书》定金106786元。同时归还在贵公司办理购房时 ...
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中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就相关事项达成如下协议： 一、 商业秘密的定义 1.甲方所拥有的商业 及后果均由乙方自行承担。 七、 其他 36.本协议构成甲方和乙方签署的劳动合同的一部分，具有同等法律效力，并且双方同意，本协议可单独构成一个独立的并且 ...
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。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条对证据证明力认定原则规定为，“国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证 的形式真实性义务，为委托人提供正确的法律服务意见，对于原告与何某签订的承包合同无效这一结果存在一定的过错，应承担法律责任。 在上海律协“律师见证业务操作与 ...
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