老板名单50个，因劳累回家饭没有吃就睡觉了，次日早会，问为什么没有找名单，解释劳累忘记了，被其部经理教训，然后辱骂让我滚，本人便离开公司，次日来办理 交流，希望能平和解决这个问题，虽然钱不多，但本人认为本属于自己的东西就不应该妥协，这是个原则!说国庆过后去其公司拜访老板，不给工资就电话给劳动局，其老板 ...
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为期两天（2011年1月24—25日），由于时间紧，双方没有签订任何书面合同，只是口头协议（有多名工作人员证明），我们报价是三千元一天， 保持良好态度询问缘由并解释收费流程明细，对方不但不听，反而变本加厉用其在行业内的“人际关系”威胁本公司。 本公司上下全体员工本着做人做事凭良心的原则，现诚心求助于 ...
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出现用户注册资料与真实情况不符导致兑奖不能等情况，请用户按照真实、全面、准确的原则提供用户资料。因用户资料不真实、不全面、不准确造成不能兑奖、不 取得的资料，造成用户资料泄露、用户电脑系统损坏等情况及由此而导致的任何争议和后果。 九、合同组成 瑞祥彩票主页以及其他页面有关（包括但不限于）会员注册流程、 ...
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是用来招投标的，导致最后用不了提出退费。公司没有给我签合同，我在试用期提出离职公司同意的了，也走了正常流程交接工作了，现在公司单方面说是我工作失误造成 同事才到手工资，但我没有收到工资，公司领导18号才通知我这个事，最后没有任何人跟我解释，这个事情最后嗨怎么解决？申请法律仲裁有用吗？ 我应该如何维权？...
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发放,为九千六百元,并承诺每年给予人民币五千元的话费补助.但是自入职以来,屡次要求出具入职证明或签订劳动合同,并办理社保手续,均被以各种理由推托拒绝.并 了,所以我跟院方又协商了由我的委托人代为协调,并告知委托人一定要尊重院方的调节意见为原则,院方同意了.但是当我的委托人到学校之后,校办主任却开口即要 ...
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发放,为九千六百元,并承诺每年给予人民币五千元的话费补助.但是自入职以来,屡次要求出具入职证明或签订劳动合同,并办理社保手续,均被以各种理由推托拒绝.并 了,所以我跟院方又协商了由我的委托人代为协调,并告知委托人一定要尊重院方的调节意见为原则,院方同意了.但是当我的委托人到学校之后,校办主任却开口即要 ...
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解释》）第41条第1款规定为由，裁定驳回我的起诉。我认为该案涉及不动产应该适用《解释》）第42条的规定，于是2010年 10月我依法上诉到北京市第一 禁止的。”在涉及农村私有房屋买卖纠纷案件的处理原则该《纪要》还指出：“此类合同的效力以认定无效为原则，以认定有效为例外，如果买卖双方都是同一集体经济组织 ...
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送劳动部门备案。而被告南航北分虽拿出出根据批复原则制定的《民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的暂行办法》，但是没有应该抄送全国总工会以及各省、自治区 条款，缺乏说服力。 （2） 《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》第三条中规定，“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额 ...
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证明。我是要加钱的，不许再和他有任何关系，钱不可交给他。并写下了合同及身份证号。下午他叫我吃饭，我说，饭不吃，你帮我理发，我付钱因为你是生意人。 、被告妻子数人始终围在陈丽华身边多次窃窃私语致使陈丽华进来后态度突变，对原告的申诉与解释多次阻止5、因本人第一次上法庭陈丽华要本人一一交出各种原件，也没有于 ...
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元。法院共引用了《劳动法》，《劳动合同法》，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，《民事诉讼法》，《最高人民法院关于民事诉讼证据的 与发展机会，采取欺诈手段使得用人单位在违背真实意思的情况下签订的劳动合同，为充分体现民事行为中诚实信用原则，保护用人单位合法权益，应当认定为无效的 ...
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