OA系统审批中说跟部门人员沟通后，出台了这个补贴新制度，请领导审批，领导通过了。但实际他并没有跟员工沟通，上级领导误以为是你们部门沟通后的结果，导致 反对，目前员工已有2个月没有得到公司的补贴了。部门领导解释是员工不同意，所以才不发。发补贴。 请问：1.部门领导是否有欺上瞒下的行为。 2.2个月没有 ...
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公司倒班制度制度变更（8小时变成12小时，2016年4月27日开会，告知员工确认2016年5月1日正式实施），由于时间长，员工不想继续干下去，想五一辞职，但是公司没有批准。请问公司的做法是否侵犯了员工的合法权益，作为员工应该收集那些材料可以对公司进行投诉...
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年了，被公司领导劝辞，没有办理离职手续，但是工资已结算发放清楚。现这员工要告公司未按合同法为其缴纳社保，支付加班费用，（单休，），鉴于这种情况公司该怎么办，该员工一直不遵守公司制度，且经常以工作威胁公司，公司给的薪资并不低，现在该怎么办？...
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金律师你好，我想咨询一下一般厂里的员工手册的奖罚制度是根据收入的百分之多少制定还是厂里想罚多少罚多少，这个员工手册跟劳动法有没有关联，为什么厂里的员工手册还不肯给员工一份...
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我是某甜品店的员工，签订劳动合同后公司又出一份员工守则，里面违反公司制度都要处以20—200元处罚，如迟到三十分钟内罚款三十元。签订劳动合同后前三个月每个月扣五百元押金，当时说好合同期满就予以返还，后员工守则上又表示如果被开除保证不予以返还。还有店内有两只摄像头，领导拿监控截图画面 ...
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我是门店店长，一员工因违反公司制度规定被调到分部脱岗培训，该员工因远跟人资提出辞职，并填写了辞职申请签字，将年假15天全部报OA，理由辞职，已批复完毕。该员工在此期间又来门店大吵大闹，严重影响商场正常营业，提出要去上班，已谁给她报的辞职为由，将我左脸颊骨打成 ...
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公司未跟员工签劳动合同，员工在此工作期间若违反公司的相关制度和规定，公司就将其开除，请问这种情况下员工能否得到赔偿？？...
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公司有一员工4月下旬入职，6月开始已为其签劳动合同并购买社保。该员工6月全勤，但7月1日起发短信告知找到其他工作单位要求立即离职（公司有制度 7月8日员工到公司办理离职手续并要求结算6月工资。我公司认为该员工已经严重违反公司制度，7月1-8号旷工8天我公司不予结发其6月工资。 针对此情况处理是否有问题 ...
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，视为严重违反公司的劳动纪律；扣除全月薪资并正式解除劳动关系”，此制度公示时，该员工签字确认过。 请问，1、公司是否能以旷工的理由解除劳动合同？ 2、以此理由解除，是否需要提前30天？是否需要支付补偿金？ 3、员工不同意公司以旷工解除劳动合同怎么办？（公司有考勤依据，是否有效） 4、公司发出 ...
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猎头公司离职，这家公司的提成政策是这样的 个人业绩=每笔单子收入*60% 1 所有员工需要在完成等同个人基本年薪100%业绩之后，才可以获得项目业绩佣金提成； 2.具体 业绩不足扣减，不累计到下一年度。 请问这样的制度是否符合法律规定，我觉得这样的制度对离职的员工很不公平，拿不到相应的提成还有一条， ...
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