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向甲方进行赔偿。 三、本协议适用对象: 1、试用期员工、已转正的正式员工。 2、短期劳务用工、派遣制员工。 四、赔偿费用: 1、初级人员赔偿款为5000元 及承缴乙方在项目执行期间约定的如:工资、社保等福利费用。 2、乙方在项目执行过程中,如出现恶意违反项目管理制度、考核不合格、引起客户强烈投诉,甲方 ...
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朋友在郑州一家公司做仓库管理,今年2月份老板说少了一批货(做批发的,有可能发错货),扣了当月的工资,说如果能找到这批货就把工资补发了, 无法做提成工资表,就每个员工扣了800元(会计打条加盖公司公章)。现在老板说确定那批货找不到了让赔偿(半年的工资都不够),公司也没有相关赔偿制度的规定。朋友在公司工作 ...
//www.110.com/ask/question-1603446.html-了解详情
工资待遇:新员工保底工资6000以上,第二个月平均工资在(6000元-10000元),年薪可达7万-15万,年底有(提成+奖金+分红)工资按月发放,中途用钱 亿,制税9千万,是山东海上捕捞行业中设备最新,实力最强的企业之一,从业人员3000多人,公司管理制度严格。】请有关责任单位給予解答..谢谢!...
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六个小时的加班(六个小时的加班费只给二十元),等于在变向剥夺我的休息时间. 五,没有相应的工作程序,管理制度及作息时间. 六,我本人是2011年4月7日入职,试用期为三个月,在没有签署劳动合同的情况下,我对此强性规定有异议. 七,工资基数随意修改下调,变项地克扣我的 ...
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投诉一次就罚款500元。 事因:餐厅几个档口都是个人承包,受商厦统一管理制约。一天一位喝了不少酒的人到一柜台索要筷子(但他不是从此 通知单。(注:营业员为临时工,没有用工合同属于私人招聘,工资为900管吃) 请问企业如此制订的罚款制度是否合法,员工如何维护自身合法利益服务员和营业员都属于弱势群体,很难 ...
//www.110.com/ask/question-114013.html-了解详情
!! 我能不能提出向单位索要双倍工资、加班费!!需要什么样的证据??????? 我的证据只有两方面:(一)保安管理制度上面写着上班时间为2班制!为 元,我的实际工资是1400,少给我580元!但是其他跟我一起值班的员工工资照发!我向单位要工资,可是单位说我们不是一个老板,不给发剩下的580元!!照我 ...
//www.110.com/ask/question-36630.html-了解详情
!! 我能不能提出向单位索要双倍工资、加班费!!需要什么样的证据??????? 我的证据只有两方面:(一)保安管理制度上面写着上班时间为2班制!为 元,我的实际工资是1400,少给我580元!但是其他跟我一起值班的员工工资照发!我向单位要工资,可是单位说我们不是一个老板,不给发剩下的580元!!照我 ...
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被酒店开除了,为什么发工资的时候酒店管理说不可以结清押的10天工资和提成呢?还说是酒店制度。在这里上班 半年了都没有签合同。我想问一下如果被开除了,法律是不是有规定酒店要结清员工工资呢...
//www.110.com/ask/question-1667802.html-了解详情
的结果是我还是要辞职,并且我提出第二天要请假,但负责人事的企管部经理与管理车间的生产部经理都不同意请假,并且以太晚为由不予以写辞职书,也明确表示公司规定 ,企管部经理明确说旷工一天扣三天工资,旷工三天自动离职并且没有工资。 我是2012年7月10开始上班的,属普通员工,公司规定试用期2个月,但车间组长 ...
//www.110.com/ask/question-1153211.html-了解详情
,我想咨询一下劳务方面的问题,我是必胜客送餐员,属于必胜客委派第三方公司管理,11月29日开始工作到12月15号,期间要求公司签订劳务合同,到现在一直没有 月15公司提出罚款制度,并且金额50到200,作为员工我不认可所以不想干,但是公司说不干的话一分钱不给,并且霸道的让我上一家公司的工资也不结算给我 ...
//www.110.com/ask/question-13765047.html-了解详情
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