依据《公共制度汇编》133页1.2薪酬结构标准规定，公司员工收入组成：基本工资+浮动工资+附加工资（一般福利、社保、补贴与特殊地区岗位津贴）。依据《公共 ，补贴部分不参与绩效考核。补贴标准为：（1）海南区域经理层以下管理人员享受岗位工资总额15%的地区补贴。 然因人事部相关人员在招聘录用时未告知该部分 ...
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很快 其他员工就把我们扯开了。 我一手抓着脚。当时厂长也过来了 什么厂里的管理啊 都过来了。 厂长就开车把我送到当地医院照片。 因为是镇医院 技术有限 医生 就生气了 说那时你们说的好好的。为什么要扣工资？ 那这医药费谁出？《 这里提示几点！ 跟我打架的员工就是厂长的亲戚。姨侄 所以他仗着自己姨妈是 ...
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，每个月4天休息，每天上班时间9个小时，给我开1500一个月，每个月末开工资，结果月底给我按1400开的，因为工作量也不大，就没有在意那一百块钱，结果 会改变制度，结果这样导致新经理没办法管理，一次我与同事发生也一些小矛盾，他既然跟老板说要开除我，公司当初员工手册上面规定的很清楚，他这属于无故开除员工 ...
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公司章程规定职工收入方案由股东会批准、公司基本制度由董事会制定、总经理主持经营管理、总经理负责招聘和解聘员工。总经理为职业经理人，公司成立多年一直无薪酬制度或标准，员工签约工资一直由总经理决定，并签置正式劳动合同，之后总经理为激励该员工， ...
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各位律师你好请问一下不服从管理的领导叫走不用这样员工这样是否已解除劳动合同了吗是否当天工资结清呢，在问一条公司规定记大过扣三百工资这样合不合法？能不能把劳动法解除合同结清工资这个第几章第几节呢发来看看...
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员工，用作单位属政府部门，工作性质是城市公共环境，部件，设施等市容市容环境的监督管理工作，主要是用单位派发的城管通拍下所管辖区域的违规场景照片上传至政府 上传的形式点到，对于单位的这些问题我想知道，已经发放最低工资标准的情况下，单位对于员工违反各项规章制度进行扣款合法吗？其二，制定制度的每项违规条款 ...
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定向生毕业后已经到工作单位工作6年，因所在单位破产，工资低无法维持家用，、所以想辞职，现在企业管我要79200的违约金，当年签订的协议如下，其中有 丙方毕业后，乙方负责将其派遣到甲方。 丙方（学生）： 1、在校期间自觉遵守乙方的教学与管理规定，在校期间享受与普通高等学校学生相同待遇，有关学籍管理及成绩 ...
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我是北京安多投资管理有限公司的员工，从事行政管理工作，公司规定的工资是年薪，平时按月发放70%作为生活费，剩下的30%年中及年底发放，但公司在实际发放时以销售任务没有完成为理由克扣50%的工资，剩下年底发放的还要再克扣，到手的钱也就2仟左右一个月，而且公司规定的销售任务 ...
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您好，我是河北石家庄一家大型商业的管理人员，自从企业被某集团收购后，强行、无理由的将签订长期合同的员工岗位调整、工资下降，对于一些员工的病假更是百般刁难、经常让人 赔偿吗？二、入司20年的老员工的病假期间没有工资吗？那员工如何看病？三、入司20年的老员工的病假期合同法规定多长时间？四、对企业的霸王条款 ...
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工作态度等方面进行综合考评。考评不合格者给予辞退或延长实习期，考试合格者，转为正式员工并签订劳动合同。 2、甲方应做好培训实习指导、监督、协调和服务工作、 岗位的目标要求。 3、培训实习期间，乙方必须遵守公司的各项政策、制度与规定，积极维护公司形象和利益，遵守国家的法律法规，如果由于乙方不慎或故意行为 ...
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