个部门，一个是中餐，一个是西式快餐，且公司承诺将以就近原则安排，但是结果是将员工调换到一个更本就没有办法去的地方（虽然在成都），劳动仲裁时，单位出示修改 以前未休年假，是否可以要求单位补上8、法院在计算赔偿金额是，是否要把年终奖和员工个人所扣的保险、税等费用扣除来计算谢谢请问二审是能否申请笔迹鉴定，是 ...
//www.110.com/ask/question-3646328.html-了解详情
所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是公司设的陷阱,我不同意 的话,是否可以证明协议无效. 4.假设我们签定的"自愿离职协议书"合情合理的话,我的离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职, ...
//www.110.com/ask/question-63953.html-了解详情
上班了？新的单位需要离职证明，但我现在开不出来，跟新的单位说明情况是否可以，通过给新单位写个人承诺书保证会在新单位上岗的方式来代替离职证明？对于 了：“员工不办理离职交接手续因此给企业造成损失的可要求员工赔偿”这种情况？我是否会被原单位提出要求赔偿？与学校签订的合同中有这样一项条款：由于教育行业特殊性 ...
//www.110.com/ask/question-10423578.html-了解详情
可根据个人能力调整工资，工资于次月月底现金结算； 3.入职一年内，如因自身原因离职，需提起一个申请，得到批准后自愿补偿公司培训费2万元； 4.员工入 ？ 4.与公司签订的合同要求的是满一年才为员工购买社保，员工离职时是否可以要求公司补缴或者是赔偿？ 5.由于工作性质比较特别，公司经常性的调整上下班时间 ...
//www.110.com/ask/question-10119046.html-了解详情
上班的。） 后来对方又以我们没有签合同和未提前30天书面通知员工辞退他等等原因，向我们所要赔偿，即2个月的工资。我表示反对 第一，对方在我公司工作 ，也就不存在需要提前30天书面辞退对方吧。试用期是否可以随时辞退员工呢？ 第三，我们并不是无故辞退员工，员工申请回家上班对公司很不利，很难管理，就这一点， ...
//www.110.com/ask/question-1922850.html-了解详情
劳动合同法规定劳动者辞职需要提前30天提出申请，但是在实际的操作中，这条对劳动者的约束几乎为零，即使企业采取工资折算等方法，但是在劳动仲裁等处理 30天申请辞职的，给企业造成损失的，企业可以要求其进行赔偿，在实际操作中难以举证！ 是否可以以员工没有提前30天申请辞职，造成生产进度延迟，影响交货期，给 ...
//www.110.com/ask/question-4398436.html-了解详情
月我打了昆明315消协的电话，315消协的同志问为什么五一回昆明这个时候不申请投诉维权，我要说明一下：第一当时不清楚手机是什么故障状况，第二我们都是 的派出所报案，难道国家执法人员会因为地区的不同而不进行受理吗？但是特殊情况是否可以特殊对待，什么事情都不是绝对的，希望消协的同志理解一下这种心情,毕竟不 ...
//www.110.com/ask/question-1787468.html-了解详情
2989元。 2012年8月17日，我到达空港经济区劳动仲裁部门填写仲裁申请表并申请立案。但是事情发展得并不顺利，2012年8月15日当晚开始黄某就不停 空港经济区劳动仲裁部门要求我去改写申请书的时候，我询问仲裁人员这种情况下是否可以要求进行经济赔偿，得到的答案是这属于民事纠纷不属劳动仲裁部门管，想告 ...
//www.110.com/ask/question-1175482.html-了解详情
进一名新员工,至此,本人才明白,被公司"忽悠"了,本人深感公司欺人太堪,很是气愤,请问我该怎么做?本人有如下问题,请各位有识之士解答: 一. 本人是否可以以公司 经济所迫无力承担,社保是否会失效?根据的是什么? 三.本人是否可以申请仲裁，请公司补回这5年没有给完的加班费？并追加50%的赔偿?根据的是哪 ...
//www.110.com/ask/question-29687.html-了解详情
个问题咨询： 1.本人现在跟公司的劳动合同关系是否可以认定为无固定期劳动合同员工；公司提出我属于事实劳动关系，不予赔偿，该如何应对？ 2.职位升至副总后， 3.在没有提起通知我的情况下，临时决定以效益不好为由跟我解约。我是否可以申请双倍经济补偿和赔偿金？ 4.如法院支持或主张本人于2015年10月应 ...
//www.110.com/ask/question-6939384.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务