离职，我离职当天已经给公司发过邮件，公司也承认发过但就是不承认我是因为保险离职的而是因为扣钱（公司克扣工资款已经超过工资总额的20%），拒绝作出赔偿。仲裁委的 ，才能办理相关社保手续呢？ 6、公司接到稽查调查后，给我一份补签合同通知书，同时解除劳动合同，我没签的话就不会获得经济补偿和赔偿金了吗？ 7、 ...
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以不适合工作岗位为由提出解除劳动合同，并要求立刻办理离职手续，当日写了“离职申请单”，同时和公司要了“辞退通知书”，但公司未给付一个月代通知金，而只给 多天，此时立刻通知部门经理说明此事，要求继续劳动合同，并停止离职手续办理（未交回工作服，员工手册等）。部门经理开始说和公司商量，后来索性打不通电话。 ...
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B公司通知后我立即联系A公司领导，领导表示确认辞退，但至今仍未收到相关辞退通知书 5. 在未收到书面通知后，我仍继续在门店工作，遭到威胁拒绝我上班，取消 处于协商阶段 需要的帮助： 1.A公司在未经员工同意情况下私自将员工的社保缴纳地更改到B公司，转移社保时需要相关离职证明，那A公司已私自转移我的缴纳 ...
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收取任何培训费。 二.这个费用是A公司自主加上的。 三.而且B 公司的培训只是新员工正常的入职，企业文化的培训。并没有任何专项技术的培训。为了这培训费一 实际上8月24日已经办理好了离职所有东西，就是培训费一事没有协商好，而且A公司期间开出其他同事都没有开具解除劳动合同通知书，最主要的是我们根本没有拿 ...
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，关闭本人工作系统，邮箱，OA，员工自助系统权限，不给工资单，克扣我4月绩效，5月公司人事部发出的考勤汇总表写我于4／29离职，5月人力表这没有我的 ，吸烟处！拒不出示任何书面文件，在五月，我找公司要书面文件以及解除劳动关系通知书或者辞退书，用人单位拒绝我的要求！月底用人单位总监找我谈话找其要解除劳动 ...
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岗位，支付对应岗位的薪资。 2、公司与本人协商离职，给予N+1补偿。本人不同意离职。 3、公司发出调岗通知书，内容：“公司调整经营战略，您所处的岗位 合同（理由1：劳动合同法明确企业进行经济性裁员的时候要优先留用有无固定期限合同员工；理由2：客观情况发生重大变化，劳动法有明确为：破产、合并、资产转移等 ...
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我未向该公司提交任何手续。休假满去上班时被要求办理主动申请离职手续，由于未与我沟通（期间我知道员工在我岗位上上班，我也多次到我的办公室去，但我去 通知我去办公室，办公室主任出示我连续旷工36天，多方通知不到岗的理由出具解除劳动合同通知书，我拒签字，8月1号邮寄到我住处，我未去办理。 我现在要求劳动冲裁 ...
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我下发了开庭通知书，11月5日开庭。11月1日，原单位辖区派出所打电话给我，说我的原单位到他们所报案称，我在离职时带走了公司的员工档案、工资表 是办公室主任，分管人事工作）。我也耐心的向派出所说明了原由，并告诉派出所我有离职交接表。派出所说他们只是核实情况，没有其它意思。那么问题来了： 1、劳动仲裁中 ...
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日在北京一家酒店应聘上岗工作的，在入职当天要求酒店和我签订劳动合同，但是人力员工以没有购买合同为由拒绝和我签，在入职后本人多次要求签订劳动合同但都 期满3天的时候，人事部通知本人不合适在其单位继续工作，要求当天必须离职。本人要求开具书面通知书并说明理由，但人事领导说了一些不存在的理由并无情拒绝开具书面 ...
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过了半个月多，让人代拿了工资就离职了，也没有写离职申请，三个月过去了，劳动局昨天通知我去，拿了一个“工伤认定举证通知书”让我写材料，然后劳动局来认定是否是工伤，我理都没理劳动局，直接走了，后来我联系那个员工了，员工说被电瓶车撞了后，那个人赔了医药费，但没有赔误工费，后来找不到那人了 ...
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