本单位员工入职一般有一至三个月的试用期，试用期过后公司觉得合格的就会转正留用，并缴纳五险。不合格的会通知员工领取工资办理辞退。转正后的员工缴纳五险 明确如果不这样做，公司会以什么样的形式对待？如果在公司制度中补充一条：自员工提出书面离职申请后一个月到人事部门领取相关的保险证件。这样行吗？ 补充：未按 ...
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，女的刘XX，刘XX于06年12月至08年3月一直是我公司非全日制用工人员（就是给员工做一顿中午餐，其它时间自由安排），公司与其协商一致不为其购买 安排一个其他的岗位（即转岗），试用期2个月，并与我公司委托的劳务派遣公司签定了劳动合同，合格后购买社会保险，经试用考核不合格，被我公司退回了劳务派遣公司。 ...
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公司从3月1日起安排了4个员工待岗学习。5月3日又安排了33个员工待岗学习。待岗学习期间工资为基本工资和基本效益的80%。并下文说待岗学习员工 （3月1日开始待岗的）已经连续3次考试不合格了。公司也不与其解除劳动关系了。并且公司在员工试用期的几个月没有为员工购买社保，我们这37个待岗员工现在想以公司未 ...
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东煤吉林建筑基础工程公司法人赵长文非法解除聘用合同，再已经超过试用期还以试用期考核不合格为借口违法单方面解除聘用合同。适用期是2017年2月22日到 聊天记录等为证。 4,未经过本人允许，窃取公积金里钱财17000元 5，扣押员工工资3600元。 6、赵长文是东煤吉林建筑基础工程公司事业单位法人代表， ...
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试用期的综合考评成绩适当调整，若考评不及格则终止试用，公司将提前一周通知员工解除劳动合同。但2012年9月6日后，被公司并没有通知我考评不合格，公司承认我在试用期期间综合考评成绩合格，但公司和我签订正式的劳动合同，却突然于2013年3月14日上午09：04分由 ...
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语啊。我不知道赞美老板是聪明，还是抠门啊。压榨员工呢？员工厂服是全中山市最差的，拿去做ROHS测试，不知道能检出几种不合格的物质呢？高层的人都是衣着光艳的。 了。连最近劳动合同，进去N天后才给你，别人写好给你签名就可以了，合同里面是有试用期2个月。但你想按劳动合同的，那你别想美了，试用期内想走就走，结 ...
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乙方在试用期内不享受甲方公司的任何福利待遇，试用期工资为 元∕月（该项报酬包括所有补贴在内）。2、试用期满经考核合格，乙方转为正式员工，基本工资 保险办理办法 养老保险由乙方按照当地社保局规定当地基本标准到盱眙社保局自行购买，员工凭养老保险收费依据，甲方按照乙方工作时间和国家规定企业应当承担缴纳比例， ...
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与否以及数额将视年度业绩以及 公司的经营状况而定； 2. 对于在发放奖金时离开公司（包括但不限于辞职、辞退、解除、终止劳动合同等所 有情况）的员工， 说绩效考核不合格为由拒发年终奖，这项奖励也没有写入合同中，只是在员工手册中规定奖励，所以不予发放是合法的。 其他同事年终奖已经发放完毕，包括试用期同事。 ...
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时候，公司会让新员工知道公司对部门的管理考核办法，约定试用期和转正后的具体任务，并让新员工认可签字，试用期三个月不合格，公司可以单向的解除劳动合同么？ 另外转正后员工，公司有规定连续三个月的业绩完成不到预定任务的60%，公司就会和员工终止合同，请问下转正后的员工，公司是否可以单向 ...
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3月5日-7日其直属领导王XX对我进行了现场见证评价，评价结论为：合格。（附评价报告复印件）。 我持有的高级审核员资格证和公司指派人员出具的评价报告证明 反馈，不适合继续留在公司，试用期内不符合录用条件，我不认同，认为自己的工作总体是好的，即使在收到公司不能转为正式员工的邮件通知下依然继续恪尽职守，是 ...
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