我试用期是到8月15日到期 我在8月6日向用人单位提交的解除劳动合同申请书 到现在还没有答复 并且现在住宿的押金也不给退理 用人单位说是一个月后一起办理 但是我家是外地的来回一趟要2天 光辞职手续3天都办理不下来 问题补充： 用人单位一直强调说是程序 他这个程序有合法性吗都下班了吗？ 我急求啊！...
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08年8月18号开始在A家公司上班，当时说试用期三个月后就签订合同，可是直到今年二月底才签订说从三月份实施； 合同只有一份，上面有些条款签订的时候根本就没有定，而且工资已经三个月没发了（当时说只压一个月），现在想离开此家公司，请问合同对我有没有约束，该怎么办？...
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）及摄像监控外，没其他资料证明工作纪录，请问我该如何维权呢？该追讨多少薪金？之前没有订立试用合同，请问我该用什么方法去追讨，在薪金计算上，用什么依据和计算公式来争取呢？接到通知后，我没回公司上班了，有点担心老板会借故以旷工理由辞退我。...
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2014年9月5日限制申诉人进入厂区工作，停止申请人电子工卡打卡权限。在保安押解下要求按正常辞工单据填写离职，违法计算出勤天数及加班时间。被 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 ...
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，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 九、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同 ...
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基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度， 》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 （2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解 ...
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一直没有支付他们最后半个月工资后，联系公司，要求支付工资，并让公司给出造成损失的依据，公司未能出具相关证明，员工索要解除劳动合同关系证明书，公司以他们 劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资，并申请仲裁“员工在试用期期间已与公司形成事实劳动关系”，并据此要求公司补交试用期内未给交的社保，并依法支付试用期间双 ...
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日到期后，公司至2012年4月未与本人续签合同，理由是劳动合同在修改。 据此，本人要求自合同到期后满一个月时至2012年4月10日递交辞职报告期间的 提供劳动条件的，乙方可以随时通知甲方解除合同。 按相关法规规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、 ...
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个月，也有可能6个月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于 经济损失。 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其要求支付的解除劳动关系经济补偿金及代通知金没有法律 ...
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有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，但应以书面形式提前7天通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期终结不能从事原工作，经调整后仍不能坚持正常工作 孕期、产假和哺乳期间的。 第二十二条有下列情形之一，乙方可通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内的（提前三天通知甲方）； 2、经国家有关部门确认，甲方 ...
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