肯定不会去的，二是自动离职，赔偿一个月的工资。但这样我们认为不合理，希望公司赔偿两个月的实际发放工资，这样是可行的吗？以什么为由向公司索赔两月工资，有法律依据吗？ 还有就是年底奖金问题，公司以效益不好为由不予发放，我们可以向公司索要奖金吗？...
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年重组。福利待遇奇差。2008年我单位工资组成部分为岗位，基本，绩效，奖金。2009年随潮流将奖金单独提出，但一直拖欠，2011年1月1日，本人辞职。 今年因工程款问题，奖金由总经理亲自做。现知道已经发放2009年奖金，但讨要时，对方告知奖金对已经辞职人员无关。我想询问这否和劳动法么 ...
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基本情况：老婆现孕32周，IT测试工程师，公司地：杭州，工资发放：银行卡+支付宝。 1、请假问题：由于需要长期对着电脑项目紧急，身体不适需请2周病假；这 病价，公司以请假时间过长为由，1月25号被通知年终的奖金没有。 3、生育津贴公司只根据基本工资发放而不是按职工的平均工资，而且社保需由个人缴纳，之后 ...
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待遇，增大劳动量，取消休假，没有加班费（事实上是说有加班费，但是这个加班费说是记载绩效奖金里取决于表现和领导的评定，但工资发下来的时候并没有）得条件，要求在我 B公司方面，一度说出不转合同，工资和奖金无法发放的话。 A公司法人，现在在B公司兼任副总经理 下面有几个问题， 1、A公司在我不知情的情况下， ...
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你好；我的问题关于劳务纠纷；我们与第三方贸易公司签订的合同；被派遣到现在公司（美缇商贸公司）工作。合同方负责发放底薪和扣保险；（美缇商贸公司）发放提成跟奖金；目前是5月；6月；工资有一部分没有发放；7月也没有发放。找合同方；他们却要求我们 ...
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，合同到期日为15年3月份，我现在为哺乳期，公司要与我解除合同，有如下几个问题：1、请问我可以拿到多少赔偿金？2、赔偿金的工资总和是指的税前么？3 4、我们的奖金是一季度的三季度发放，这样就有部分今年的奖金要放在14年发，这部分奖金应该算今年还是明年呢？这个会影响我计算工资总和的问题，谢谢！是双倍赔偿 ...
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该员工的月工资总和为8200/月（这里边并没有写明多少属于基本工资，多少属于项目奖金，多少属于个人绩效） 2.2、该员工的工资提升根据个人绩效而定。 3 三份材料，之前并没有说明过工资组成，每月也是按照总工资发放的。 现在发生的问题是： 因为公司经营不善，发布2012-01-01即将执行的新规定，规定 ...
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自动终止劳务合同，第三季度未完成所签协议的指定的销售额，但是完成了年度销售奖金协议销售额，现公司以第三季度未完成所签协议指定的销售额自动终止合同为理由， 还在正常上班，并且10月份也正常发放了工资，年度销售奖金协议丢失，这种情况下能否拿到销售奖金。公司存在有哪些违法行为还有一个问题就是我跟公司签的年度 ...
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月15日到工务段报道的，哈站为11月16日到12月15日在册职工发放1800元奖金，其实我们在哈站每月奖金一般只有100多元，如果没有全年的累计是不可能有这么多的奖金的，他们以这是月度奖金和我们11月15日后不在册为由拒绝补发给我们，他们的理由有法律依据么...
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的事业单位，现在是29周岁，七月份预产期，要请三个半月请，工资医院应该是照发的，但奖金是否也要按之前一样发放？ 另四月份结婚，请了半个月晚婚假，科室以没做事为由，扣了半个月奖金是否合理？ 由于现在七个多月可以申请白班，科室又以不能排晚班为由，扣除一部分奖金，白班与晚班 ...
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