合同是只有一式一份。合同上没有写明如果离职按流程提前一个月提出申请，还要扣培训费这些。培训期间也并未告知我们有该条款，在我提出离职时，该公司找出了电子版合同说上面有写明，若入职未满2年，要扣除离职前10天的工资，而我签的时候并未看到该条款。然后我要求看我所签过的纸质版合同，他们含糊其辞 ...
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我在一个教育机构上班 ，前期签订了劳动合同 ，然后去外地培训，由机构出钱，回到机构后，上班了一个半月，发放了一个月的工资，在这期间，机构没有买社保，也不是入职所填写的岗位，请问这种情况下，我需要赔付给机构外出培训费费用吗？直接离职有什么影响？...
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我在一个教育机构上班 ，前期签订了劳动合同 ，然后去外地培训，由机构出钱，回到机构后，上班了一个半月，发放了一个月的工资，在这期间，机构没有买社保，也不是入职所填写的岗位，请问这种情况下，我需要赔付给机构外出培训费费用吗？直接离职有什么影响？...
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本人是在2016年6月15日分配到京承岗位是疏导员高速收费站的可是与合同上面说的都不一样吃饭还要自己交饭费工资也不一样合同上面约定不是一回事试问他们这样是诈骗吗公司地址是石家庄国盾培训的到了北京才知道那是石家庄另一个公司名字叫精英保安...
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库房一个月很快就过去了，公司没有提供任何的职业培训，领导以不足以胜任计划这个岗位将我继续留在仓库工资也是库管的工资，而且一个月都没有休息，虽然周末都算 如何有效的维权呢？投诉和仲裁哪一个更有效呢？我可以要求公司按照我所应聘的职位薪金和劳动时间进行补偿吗？我可以要求提出解除劳动合同并要求公司支付解约金 ...
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您好，有关工资绩效发放问题，想咨询您。EG:某公司一培训师职位的基本工资是600元，绩效是1400元，在职半年时间内，其请假考核是按照无论病事假均是按照一日30元扣罚，无论请多少天均是如此扣罚，且相应职位的所有员工的工资单上均有此体现，现在有一个员工是领导在2013年2月专门批示请事假 ...
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因为公司结构调整，把一部分人转到其他岗位培训学习，转岗期间工资比之前的岗位低得多，转岗5个月时公司要单方面解除劳动合同，按合同法的规定经济补偿的基数就比较低了，这样合理吗？...
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我是08年4月30日完成培训进的移动，被要求跟一家叫做仁爱的劳务机构签了合同，2年前合同到期，公司又要我们跟一家叫做双维的劳务机构签了合同 签合同的长期正式工的工资差距太大，同工种同岗位也有极为明显的差距，请问这个如何诉求？ PS. 我能提供工资折原件和4年来的工资明细（由银行获取），有合同原件，公司 ...
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9月27日公司以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”这个理由直接在公司人资直接终止我的劳动合同.9月28日书面通知我在10月7日之内 离职。听说我填了以后就不会有补贴。我在公司上班有11个月，我应该什么时候拿到9月分的工资，还有我能得到多少补偿。还有公司违反了那些劳动法。...
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9月27日公司以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”这个理由直接在公司人资直接终止我的劳动合同. 9月28日书面通知我在10月7日之内 。听说我填了以后就不会有补贴。我在公司上班有11个月，我应该什么时候拿到9月分的工资，还有我能得到多少补偿。还有公司违反了那些劳动法。...
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