录入完成就没办法修改，所以我录入错了领导也没审核好就通过了，导致没办法修改。后来这个问题被发现了，由于没办法修改，我们领导就决定让我用自己的工资赔偿这位同事拿不到的这笔钱，而且还给我停职一周，让我把工作交接给别人但还要我每天去公司报到并待在公司，等一周过了再给我最终处理（比如 ...
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，做一下交接，可是没办。我离职的时候我们校长也顺利的签字了认可我很多工作上面的东西已经交接好了。大概就在我离职后一周公司说300多元的员工报销打入了我 的账户里面了 我不还的理由就是但时我提醒过你，是对方的责任。 还有个问题就是300多元公司会起诉我吗？我要承担什么样的法律责任？我们公司有法律顾问的。 ...
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在原单位交接工作至5月18号离职。在原单位5月份的工资是6月10号发放。本来定于22号到新公司报到，但是，由于个人原因，推迟到28号才到新公司签合同上班。 目前的问题是，原单位说应经由新单位交5月份的社保，而且已经把我的社保退掉了，不能交了。新单位说，5 ...
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月31号合同结束，因为8月2~3号出去旅游所以8月1号我把我手上的后续工作跟我徒弟交接了下并通知了部门领导关注，领导同意了。可是，当我提出离职后别的部门都签字同意 不签且说如果客户不付钱就有我承担。 已经拖了10几天了请问我现在应该怎么办？当时放车的是我徒弟，事后我问他这问题他说当时放车时忘记了......
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错误，应该算公司违约吧。 我的补偿金或者是赔偿金会怎么赔付。涉及到新旧劳动法交接实施的问题，不知道该怎么算清楚。是不是应该有补偿金或赔偿金。（是否需要新 马上到年底了，年终奖是否可以提出索取。（毕竟这一整年都在工作）前面签的合同工的合同在这个问题上有意义吗？这个能算经济补偿的范围之内吗？ 经济补偿金是 ...
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如果工资扣在经理那，他让财务不要发，这个问题该怎么解决？做销售的。。。理由是说什么交接工作的时候没交接好，这摆明是刁难嘛。用人单位和我没有签订劳动合同。关键是已经解除了 劳动合同。。。...
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，社保也没有交，然后进去做的行政人事，岗位换了几次，现在是代理仓管，由于工作问题，公司又给我换岗位，这次我没有同意，找公司沟通，公司就一直不处理，我一气之下就提成离职申请了，但是写的是公司给我解决好社保问题和转正工资问题我才会办理离职手续和工作交接，请问这种情况下，我提出离职了，公司还能给我赔偿吗 ...
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，社保也没有交，然后进去做的行政人事，岗位换了几次，现在是代理仓管，由于工作问题，公司又给我换岗位，这次我没有同意，找公司沟通，公司就一直不处理，我一气之下就提成离职申请了，但是写的是公司给我解决好社保问题和转正工资问题我才会办理离职手续和工作交接，请问这种情况下，我提出离职了，公司还能给我赔偿吗 ...
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提前三个月通知企业的； 2.本人提出解除劳动合同（聘用协议），但未办结工作交接，即不辞而别的； 3.严重违反本单位的规章制度、外事纪律以及所在国家（地区）的 费用赔付；一年以上的按返程交通费用赔付）。 以上规定本人知晓，并同意执行。 问题：1.应当承担责任的6种情形中，我都没有，是不是就是说我不要承担 ...
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隨律师您好！想咨询一下关于公司员工经济赔偿的问题！我们公司有一个员工，工作不认真，工作时间玩手机屡教不改，有时还顶撞领导，前几天领导找他谈话，跟他说如果 去公司把东西收拾一下就走了！也没有叫见领导，然后就不来上班了。没有做任何的工作交接！隔两天我们公司把上月工资发完后，他就寄来一份被迫离职通知，说我们 ...
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