我在苏州我想咨询几个问题：1.计件工资加班工资怎么计算？2.按件计酬员工连续工作13年了，带薪年假和国家法定假日工资怎么计算？3.签订的劳动合同法律规定是一式三份，但公司只签了两份，员工手里没有劳动合同，这一行为法律后果是什么？4.公司收取员工押金法律后果是什么？谢谢 ...
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我在北京一家私人化工设计院工作。 2014.2.24，公司突然宣布将我部门半数员工调离到楼上办公（我公司租用了大厦的22层和27层，我们部门在22层， 认为公司仅给予一个月补偿金的处理不符合劳动法，因此与公司协商。 但是，公司以合同中有一条“甲方生产工作任务不足，使乙方待工的，甲方应支付乙方月生活费， ...
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因公司一部门经营不善，现公司要取消此部门，并要将此部门的员工，调到其他部门，从事不相同的工种，如果在员工不同意的情况下，公司是否有 你们，帮我看下，能否作为法律证据！谢谢 我的QQ87050699 有咨询过街道办，他们说公司这样做并不违反劳动法，公司有提供岗位给你们，没有让你们失业，所以没有补偿，如果 ...
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我公司现在遇到一离职员工无赖纠缠，把我公司告到了劳动局，现劳动局要求我司先于员工私下协商解决，请问我司应在几天之内与员工进行协商？员工因不满工资待遇而于 4月18日提交离职申请，拟定离职日期为2015年5月1日，因为是生产车间，第二天就有员工来接替其工作，所以我司于19日给其办理离职手续，该员工说他是 ...
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你们好，请问我2011年6月29日入职，2011年7月份和公司签订合同。上班3个多月之后，因公司原因从2011年10月中旬至2012年9月给 公司规定我们生产科法定假没有工资。 2.现在公司出示了一份文件，内容是我们要与公司强制解除劳动合同。这份文件违背了我们员工的意愿，我们的意思是要公司与我们解除 ...
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我公司一员工，于6月20日提出了书面辞职申请，直至7月17日公司仍没有对其工作进行交接，但是该员工提出了休假申请，公司对已经递交离职报告的人是不予批假的，经过协商，同意其假期结束后来公司办理交接手续。公司已经于7月10日为其解除了劳动合同并转出了社保关系，其档案也于离职前 ...
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一物业公司的小区常年保洁托管服务，我公司保洁员工下班时间在该小区发生了集体不明气体中毒事件导致一死三伤。经查不明气体为移动公司在该小区3单元地下室装置的一台 3名员工是在该楼的1单元3楼物业给我们员工提供的休息室中毒，还有另外两名非我公司员工伤者也是在同一时间被确定为气体中毒。请问像这种情况我公司是否 ...
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为调节脑力，经常浏览无关网站，老板一直不说；（3）该员工并未在员工守则上签署表示同意。 因此，我想询问一下，这种没有支付“违纪罚款”就不发工资是否违法？是否属于“恶意扣发”工资？补充：若按照该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务无关的网页。发现一次，一次性罚款50元，每月累计至5次者， ...
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12日中午以后消失，当天下午电话通知说不来上班了。我公司经常出现这种员工突然离职的情况，我公司从未克扣过未按合同要求离职员工的工资及其他费用。请问，在这种情况下， 。我公司在前期的人员招聘和培训中都是由本公司人员组织进行，在员工突然离职后，我公司也有一套防范措施，没有造成过工作中的滞后，请问在这种情况 ...
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一位经理说是只有三个月的本薪赔偿) 2、还有公司给签了保密协议每月给钱，签了三年，但合同只有公司一份，我没有，如果公司在保密合同期内搬迁不去会怎样？3、还有一个是这样的，公司准备上市(员工已经对公司失去信心)让我们买一种叫什么增值股，如果不买就要把我的 ...
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