月份签了解除劳动关系证明书！辞职和解除劳动合同关系原因写的是，原来工作有两人后一人辞职后剩我一人，工作负荷大！后公司另外招了一个人来！但后因公司挽留加自情况 年2月21日！被告知不要来上班了！现申请劳动仲裁！！请问，我辞工的算不算。已发函给单位恢复工作，但无回应！请问庭审流程，以及如何做，如何回答！...
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全公司老员工及管理人员均在未通知情况被迫降薪25%~50%！！！无理由，无说明，无通知的情况！目前公司未与员工签订劳动合同。公司随意降职降薪，是不是不符合劳动法？ 其实作为员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，但个人能力及资金不允许，想通过媒体有效途经遏制此类不公、 ...
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突然晕倒，经由医院检查后，身体无器质性病变，回来上班后，公司人力部门口头传达公司意见，想协商解除劳动合同，我也同意解除合同，未办理相关离职手续。但是 合同，后期以绩效考核借口，进行降工资，逼迫个人辞职的做法。我现在考虑可否先答应公司的补偿方案，解除劳动合同之后，以单位补偿金不符合法律规定，提出劳动仲裁 ...
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员工在车间人身安全危险，公司拖欠工资，不交社保且不补交或 折现，公司无发展前景为由提出辞职（未按“个人原因”）； 7.当提出辞职要求公司出示工资条但未要求一次性结清，补交社保或折现时， 公司不予答应且大面积修改当初签订的劳动合同，更加强词夺理说是员工丢了 合同原件而把 ...
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不合规的，听说2008年后机关单位不能与个人签合同，本人也不太清楚。交五险，现单位要与我解除劳动合同，交于劳动派遣公司重新签定2年期新合同。请问我的 本人想离职，怎样做才可申领到失业金或经济补偿。劳动合同不合法，等同无合同，单位先违法，并且单位拿不出解除劳动合同书。这样我任何时间离职都不能拿到失业金， ...
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劳动合同约定是无固定期限合同，年薪10万以上，已经在这个公司工作15年。但现在公司被另一个人收购，对方要求解除合同，赔偿3.5万元，这显然不 还能否申请仲裁，要求12个月的赔偿金？ 3.能否以公司单方面解除合同要求双倍赔偿金？ 补充：公司虽然9月已经跟我解除合同，但是常常遇到不能解决的问题时又打电话问 ...
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14年与公司签订劳动合同，其中14年应当签订无固定期限的劳动合同，但是公司给到期员工都发了个“个人自愿签订1年劳动合同的申请书”要求每个人签字，我没有签这个申请而直接签了合同，今年（15）1年合同到期，明年公司可能会降薪，请问我如何保障自己权益，如果马上合同到期不签合同如何 ...
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我是一个无固定期限员工，且是一个人癌症患者（但一直带病工作中）公司要与我强行解除劳动合同，并愿意支付N+1的赔偿，我不愿意解除，我可以要求继续上班么？同时，公司可以随便给我转岗么？...
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1月签定劳动合同至2013年10月，岗位是结算兼任前台，5险金从2011年1月开始由单位购买，于2013年续签合同至2016年10月1日，但是公司于2014年 于2014年7月将我转岗为前台，2015年1月又再次将我转岗为业务，并且一个人负责楚雄全区业务工作，公司不考虑做为女性在做业务工作时一个人出差 ...
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我于2010年10月到昆明一家有限公司在楚雄设立的分公司工作 ，和公司2011年1月签定劳动合同至2013年10月，岗位是结算兼任前台，5险金从2011年1 于2014年7月将我转岗为前台，2015年1月又再次将我转岗为业务，并且一个人负责楚雄全区业务工作，公司不考虑做为女性在做业务工作时一个人出差 ...
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