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零二天,先公司任何理由当天下午通知我离职,且当天结工资。我在劳动法上了解到做满一个月公司未与员工签订劳动合同的员工可以要求工资赔偿,而我在工作期间因为身体原因请假一天,这样还能算是做满一个月吗?我是否能要求赔偿??一般实习期内公司应该提前几日通知员工离职??如果我去劳动局投诉,一般应该 ...
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之我修年假可以,但是六日两天要扣工资,不给我算在年假里,因为我的职位是银台,不能和其他员工享受同样待遇。可是公司并此规定,从来也没有提过半个字银台和其他员工双重标准对待这一说。而且公司也并未与员工签订任何劳动合同未给员工上任何社保。 每个月只给3天公休,且必须同意你休才可以休,因 ...
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重庆的一家连锁培训,培训方式就是让我们到连锁店厨房里干活,干活途中学习东西,并系统的培训,产生费用也就是住宿费用,我不知道这样的培训属于上岗前的必要培训 工资,并且威胁我起诉我违约让我赔偿1W。 如果我要打官司我有以下说辞 公司未跟我签订劳动合同,我要求支付我1工资(从进公司第二个月起到离职当天 ...
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公司跟他司合作关系,转到外省市,但是原有公司还存在,但要把我辞退,入职至今2年4个月未签劳动合同,我知道入职第一年的未签合同补偿金是否已过仲裁时效,但我看书就第二年未签订书面形式的固定期限劳动合同给予工资提出仲裁,我能得到多少补偿...
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也积极的改进,这次直接就找人来做父亲的事情,让父亲回来,这种情况可以要求赔偿吗?另外父亲只是管理方式他们看不惯,但是父亲的技术,他们30多年的同事应该是了解的 所知,用工之日起到一年之内,没有签订劳动合同的,可视为固定期合同,即永久劳动合同,或者赔偿应该要求每月工资。如果我们告他们,能胜出吗? ...
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我在一家公司实习,2018年11月21入职,未签订员工合同,也承诺工资标准,公司只承诺入职三个月后考核后核定补贴(公司说这不是工资是补贴) 离职。但4月30日才通知我们亲自到场考核否则补贴(我未去)。我想问的问题:是可以去劳动仲裁按照重庆最低工资标准的赔偿吗?(我有每日考勤工作日志和工作记录)...
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现在还在职,算下来应该有3年多3个月,但是在这期间单位一直没有签订劳动合同也没有缴纳养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险,只缴纳工伤保险,但是在 根据合同法规定,用人单位超过1年没有与劳动者签订劳动合同视为固定期劳动合同,而用人单位要赔偿劳动者11个月的工资,而仲裁法规定仲裁有效期是1年,这1 ...
//www.110.com/ask/question-4424815.html-了解详情
元未予支付,同时在4个多月的工作期间未与本人签订劳动合同,未给本人上劳动社会保险,因为上述原因本人于2013年2月4日提出辞职申请,自 报酬,但始终不给我。 综上,依据劳动合同法,要求支付劳动报酬11400元、工资赔偿金12200元、半个月劳动报酬补偿金1500元总计:25100元。 可以提供的 ...
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我于2010年8月进公司上班,公司2010年12月开始给我缴纳五金,一直没有签订劳动合同,也从来没有提过补签的事情。由于上班时间长,和公司沟通过没有结果,我 公司压了半月工资不给,我能申请劳动仲裁以未签订合同要求工资赔偿吗? 工作两年,已经视为固定期限劳动合同,我没打招呼走了,到仲裁那影响吗?...
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我2008年9月参加工作至今,单位一直没跟我买社保,工资一直是610元,也没有签订劳动合同,2009年3月我申请了劳动仲裁,6月仲裁裁决单位应赔偿我未签合同工资,并签订固定期限的劳动合同,补买1998年至2009年的社保。但至今单位拒不执行,且在收到裁决书的三 ...
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