全体员工大会，只用一句话说全体员工转为劳务派遣制，之前合同作废将于劳务派遣公司从签合同，单位是否存在欺骗行为。之后单位找我索要从新用工所需的各项复印件，本人提出 下，单位提出与我解除劳动合同。理由是我不加班，我在单位至今工作了七个多月累计加班时间将近200小时，说我不加班理由是不成立的，之前没有任何 ...
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费用委托劳务派遣公司发放工资。现省局通知各下属单位，要求将所有合同工编制人员转为由市烟草公司签署劳动合同用工，但工资待遇保持不变，姜堰烟草公司的领导在这样的 量身定制，不再解释。第五条更是搞笑，我想请问现在烟草公司目前在职员工内有多少是全日制本科毕业？为什么当初招工时不提这个要求?而现在“官二代”基本 ...
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不能正常实习的； 10）乙方私自与实习单位及其他用人单位签订《劳务用工合同》等类似协议或者乙方在本协议期间私自与其他单位发生雇佣关系的。 第七条、本 、 乙方实习期满后，此委培协议自行终止。后续以甲、乙双方签订的《劳务派遣工作协议》为准。 3、 签订协议的乙方丧失主体资格，协议自行终止。 4、 其他 ...
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续签过3次合同。用人单位始终是国有企业A，同一个部门，周围的同事也是多年在一起的同事，有劳务工、有合同工、也有本体的员工，劳务用工一直占该企业的一半 合理。 6、这几个劳务公司只负责对该国有企业的劳务工派遣，并没有其他的业务及对其他单位的人力派遣。实际上，劳务公司并不参与管理这些劳务工，都是该国有企业 ...
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的口头承诺将其忽悠而过，其领导2006年内在没有编制的情况下既然从外调入正式员工除我应届毕业以转正三人外又招入已知最少三名或更多正式员工，就此 形式进行外委用工的形式，工作9年从事一线工作6年表现得到了领导的肯定，后经过努力学习从一线的工人转变为现在的专职工作，并在2013年获得本单位职工标兵称号， ...
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年3月8日下午，公司通知开会，要求我们与劳务派遣单位签订劳动用工合同。劳务派遣单位在新合同中不承认我们在服务区工龄的延续性，也不承担过去的任何责任。 ，如果到法院打官司的话，养老保险不会得到法院支持。 勉县服务区分公司向我们这样的员工共有30多名，由于我们6人向领导提出异议，所以至今没有和劳务派遣公司 ...
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月1日签订非全日制劳动合同，签属用人单位为长沙红海人力资源有限公司，合同中写明派遣鄙人至长沙联通公司就职，一直以非全日制员工身份就职长沙联通且于2015年2月 员工合同，而实际是以全日制员工身份上班做事，在劳动合同法规定中，我的用工是否可以算全日制员工。2、若算全日制员工，长沙联通是否应补偿我离职前4 ...
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其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。 第四条 乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。 三、工作时间和休息休假 第五 ，双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他 ...
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