公司有一个14年8月入职的员工，在17年9月离职。据了解，该员工11年毕业，至今尚不满10年，且在职期间确实没有休年假公司也无补偿，现该员工申请补发年假薪酬。我想咨询的问题如下： 1、年假是按照自然年算的，还是按照入职周期算的？ 2、未休年假工资工资核算中的工资标准是前12个月 ...
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离职。公司法人没有明确答复是否同意离职。欠本人第二天工资不给。本人工资一直低于其他在岗工资，低于其他在岗员工工资百分之八十，工资可否证明是在试用期依据。可否让用人单位支付用人单位在岗员工工资百分之八十标准。员工提前离职需要承担什么责任。打错字了，是欠本人第二月工资未给，...
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！我妈妈提前一个月(8月8号)向她公司递交了辞职申请书，并且已经同意离职，但是直到完工的那一天（9月 说是要下一个月发工资时才能发给她，但是就我了解公司应该在员工离职最后一天结清工资的。我妈妈找到当地的部门找个说法，可是她们都说我妈妈在的那个小厂经常这样，只能 ...
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合同违规，合同上工资金额低于实际，合同上注明试用期不缴纳五险，没有合同编号等问题。试用期满，发送转正申请，公司在没有证据的情况下回复没有胜任工作不予转正。 证明我的实际工资？5.该公司工资发放现金，且不扣个税，是否有可能涉及偷税漏税？6.与我有同样情况的还有其余几名离职员工，我们可否联名申请劳动监察 ...
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标的50%，公司给予转正，并按完成销售业绩的百分比计发奖金。 现在的问题是：新入职员工，入职时公司给予基本工资6000元，全勤与绩效奖金7800元，员工社保 补助1200元，合计：15000元。从入职日计算，公司连续两个月计发全额工资15000元。第三个月起，公司按薪水计算制度，扣发当月奖金的60%。 ...
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补偿7个月的工资？ 5.要求公司开具解除劳动合同的书面证明？关于证据的问题，这些可不可以，（因为考虑到无合同，无社保，什么都没有，所以离职的时候肯定会 离职申请书 2.工作移交证明手续齐全（我和被移交人（同事）都签了名的） 3.公司全体员工2012年5月份的考勤记录一份（指纹打卡） 4.5月份员工外出 ...
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都会发给我，后来一直没发给我。所以我有三个问题：1、签字了的试用期制度，是否合法；2、以试用期离职克扣50%的薪资是否合理；3、如果不走劳动仲裁 下这个费用问题，我那剩余的50%的薪资是一千五左右。另外老板承认自己给所有员工不签试用期合同，还有人事承认扣除50%的薪资是不合理的，有这些聊天记录作为证据 ...
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2017年12月中旬入职2月份提前转正5月中旬离职，1月底发12月薪资发错。3月中旬发2月薪资发错。4月底补发12月1月薪资后3月薪资依然有问题。5月底发4月薪资补了依然有问题。6月中旬发了5月薪资依然有问题。我是走的正常离职流程。在该公司拖欠工资的前提下我的薪资连续发放有误，离职之前已经和该 ...
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本人4月离职，这家公司还有6天工资至今未发放。本人主动3次电话沟通，公司人事经理无意沟通甚至不接电话，至今未与我联系。这家公司进场一直拖欠或者延后发放工资，工资发放也一直有错误。我管理将近60位员工，只要一发工资问题就来了。第一个月，工资拖欠5天，公司未和项目管理的我事先进行沟通，员工国定假上班也 ...
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本人4月离职，这家公司还有6天工资至今未发放。本人主动3次电话沟通，公司人事经理无意沟通甚至不接电话，至今未与我联系。这家公司进场一直拖欠或者延后发放工资，工资发放也一直有错误。我管理将近60位员工，只要一发工资问题就来了。第一个月，工资拖欠5天，公司未和项目管理的我事先进行沟通，员工国定假上班也 ...
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