公司有一名员工，试用期过了后，评定后单位领导决定辞退，在辞退时谈话时员工反馈已经怀孕，公司按试用期不合格为由单方辞退，现员工仲裁，对方要求恢复劳动关系，我方坚持按法定要求赔偿一个月工资，请问这种情况我们能赢吗？...
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事后再未提及过。2014年3月19日老板突然把我叫到他的办公室要求重签劳动合同，工资于10500元，降至6000元。我未同意，他就将我从办公室赶到办公 坚持上班。 我想请教律师： 这种情况下，我如何维权。谢谢你的问题如果我要求继续履行原合同，单位就是不同意，要解除，我可以要求三期的工资吗?他现在不给我 ...
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12000元.1月份的时侯发现意外怀孕,将此事告知公司,老板于2月份做出降薪的决定,并要求本人重新签劳动合同,本人未同意,2月份工资降为6000.请问律师我如何维护本人的合法权益我肯定不能接受他的决定，我想去仲裁继续履行原合同，并支付“三期”工资，可以吗? 现在 ...
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：乙方所在岗位实行不定时工作制。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定 甲方权利和义务的单位继续履行。 第二十四条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同的解除、终止 第二 ...
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职工基本医疗保险。都是在医务室每月发工资时直接全部扣除我工资后上交公司再转交劳动保障部门的。医务室职工正常工作的场所也是每月需要上交天化麻业股份有限公司房租。 劳动合同文本只有公司才有而我都没有。我请求依法撤销公司的违法行为，并继续履行劳动合同。 5，我的毕业证原件当年交给原劳资科，不知道是劳资科给我 ...
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10月28日缴纳服装押金费1000元，两次共计2000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七 ...
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三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） 合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七 ...
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。上述赔偿金等甲方可以从乙方尚未领取的工资等报酬中直接扣除，不足部分由乙方继续清偿。情节严重的，依法追究刑事责任。 第二十四条：若乙方在甲方工作期间 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 13、若因乙方存在前述某一情形造成甲方或客户损失的，甲方还可以要求乙方给予 ...
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2005年9月进入xx公司担任维修工，2007年12月15号签协议三年合同。大概在2008年4月份和蔡科长发生争执以后处处做事不顺，在2009年有 章第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依照48条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ...
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劳动合同之日期间的全部工资、奖金和劳保福利待遇；劳动者必须返回原用人单位继续履行劳动合同，并赔偿造成的经济损失。】来适用的。由此，双方举证质证的 补偿规定；违反了计付补偿金基数规定；违反了补偿月数规定；违反了经劳动部门解决劳动争议支付的补偿金应当依法支付双倍赔偿金规定…。【被告1998年5月28日出具 ...
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