.岗位定员伍人感员一人.伍人的工作由肆人承担,加重员工工作量且增加劳动报酬.2.工资分配不合理.由于工资标准是口头承诺,其它部门人员工资上调.而本岗位 保险条款.6.缺乏人性化管理的规章制度.一条没有行文的规定,员工无论何原的请假一律倒扣工资伍拾元.综合上述几项不合理的待遇提出解除劳动合同的该如何维权...
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.岗位定员伍人感员一人.伍人的工作由肆人承担,加重员工工作量且增加劳动报酬.2.工资分配不合理.由于工资标准是口头承诺,其它部门人员工资上调.而本岗位 保险条款.6.缺乏人性化管理的规章制度.一条没有行文的规定,员工无论何原的请假一律倒扣工资伍拾元.综合上述几项不合理的待遇提出解除劳动合同的该如何维权...
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.岗位定员伍人感员一人.伍人的工作由肆人承担,加重员工工作量且增加劳动报酬.2.工资分配不合理.由于工资标准是口头承诺,其它部门人员工资上调.而本岗位 保险条款.6.缺乏人性化管理的规章制度.一条没有行文的规定,员工无论何原的请假一律倒扣工资伍拾元.综合上述几项不合理的待遇提出解除劳动合同的该如何维权...
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劳动合同补签的，可以鉴定吗？如果鉴定需要那些可提供的，上次开厅的时候仲裁员说合同鉴定要有之前签合同的笔迹做对比，否则是无法鉴定的；老板伪造一份假收条说是我已经收了他的综合保险金需要司法鉴定，象这种鉴定时间一般是多久，签名的鉴定一般收费是多少？鉴定是否当事人要到场？希望律师们能给予指点，谢谢！...
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请问劳动合同是否需要明确规定劳动报酬？没有规定的算合法吗？我们是综合计算工时，一个月上班26天，每天12小时，应该怎样算加班小时？月工资里面是否包含了加班工资，目前我们的月工资是1620...
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我公司的劳动合同是，每周6天8小时，加班时间空白，到每天都是加班2小时，我们是月薪制的，但综合工资处写有包含加班费，具体多长时间的加班费没写，这样的合同能签字吗？本人电话13249467785龙生...
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我跟公司签订的劳动合同上面写 上五歇二 但是履行一段时间后 公司要求上六歇一 公司说他们有跟劳动局签订的 综合工时制 上六歇一是合法的 请问 合同没有到期 上五歇二就不算数了吗 如果我坚持上五歇二 被公司辞退 我打官司能赢吗...
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我是外来农村人口，目前在一家网络公司打工，公司只为我办理了综合保险，但是合同上规定办理法律规定的保险， 请问公司的这个做法是否符合规定呢？我是否可以以此为由要求公司解除劳动合同...
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我于2010-4-26日进公司，担任出纳一职，主要工作是现金银行账，公司于6月中拿来一份劳动合同让签，上面写的入职日期是6-1日，也只写了试用期内的工资，所以而且4-5月的综合保险也没有给我交，所以我拒签此合同，因公司一直没有招到会计，压力 ...
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暑假工移动客服未签订劳动合同，工作剩十天，公司说需要换新的工号，短期的不允许再干，强制离职，然后不按正常的工资开，本来是综合三千一个月，强制离职只按2000一个月开取工资，请问怎么解决...
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