解除劳动合同（他是九级工伤）要我单位支付一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。我单位在5月6日从银行正常打卡支付了该职工5月份工资以及两保（5月8日 2日他来单位领取退休证。6月27日劳动仲裁庭驳回他的请求。7月13日该职工向法院诉讼。我们认为根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知 ...
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芦**为中国石油化工股份有限公司河南省焦作市修武县石油分公司和河南省人力资源开发中心职工。现为植物人。因于2007年8月9日在下班途中遭遇车祸致颅脑损伤，于 月24日经修武县劳动和社会保障局认定芦**为工伤，在工伤未认定的前十一个月内，由于二用人单位拒绝支付医疗费，致使芦**被迫中断治疗，同时也错过了 ...
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次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：五级，每满一年发给1.4个月;六级，每满一年 职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于30个月的，按30个月支付;七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于20个月的，按20个月支付，九 ...
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每月的所有补偿金其中包含一次性伤残补助金：17500元（2500元*7月）和一次性工伤医疗补助金：15000元（2500元*6月）。另赔偿一次性伤残就业补助金：30000 条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,要求公司 ...
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部门追查并查得肇事车辆及司机，原告不予追究工伤赔偿事宜。但此后第三人不闻不问，甚至连拖欠死者的部分工资都不予支付。2006年5月20日原告依照《工伤保险 的合法权利。 相关链接： 1、2005年12月21日宁城县五化乡制砖厂职工赵庆阁下班骑自行车回家途中，被机动车撞伤致死 ，肇事车辆及司机逃逸。 2、 ...
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合同法实施条例第二十三条和承诺书是相驳的。劳动者提供的一月至三月的考勤表、排班表、工资表清楚的标明劳动者法定节假日加班的事实，还有请假，扣除工资一 经济纠纷，劳动合同法实施条例，第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险 ...
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甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资（按职能部门考勤为准）。 六、 社会保险 第一条 甲方依法为乙方办理社会保险，含工伤保险、医疗保险、养老保险、生育 发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 ...
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给呢``这条我真是好唔明。 网上《伤残津贴概念》伤残津贴是社会保险机构对工伤职工的经济补偿金，是对永久性丧失劳动能力的一种经济补偿，一般是长期待遇。 基金按月支付伤残津贴，标准为；四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄 ...
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（工伤保险条例规定伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准） 2014年12月1日起邯郸市最低工资标准为1420元，这个工伤职工是否应该在2014年12月1日起按照工伤 的伤残津贴还都给少发着呢，一直没按工伤保险条例第三十五条执行。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资 ...
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264号》文件“用人单位向劳动者追索培训费，必须持有本单位出资培训职工的费用凭证（指有支付货币凭证）。否则，无权向劳动者追索培训费”（附件6）。 医疗保险、工伤保险、失业保险）、和申诉人的每周六的加班费（一共15天）850.5元、申诉人被被申诉人7月无故拖欠工资经济补偿金750元、支付申诉人2016 ...
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