是言语威胁没有发放薪资的打算。我整理了下是否这几点可以去劳动局维权：1.公司未签订劳动合同。那这一点我可以获得哪些补助？又需要提供哪些证明资料？名片 都是我直接挂靠其他公司购买的，这个补偿是否可以一并写上? 3.公司拖欠离职员工薪资。4.现在唯一的担心就是我这边没有离职文档的存档，老板那边说我没有交接 ...
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。现被派于成都家乐福羊犀店实习做收银员，薪资按小时计算为10元/时，一周只允许我们休一天假，请假无证明算矿工处置，今天我说我以前的旧疾复发了，手臂 也没了。还有就是以上内容有什么不妥的地方，比如是否有规定必须实习满六个月才准予毕业？薪资10元一小时是否合理？最后就是检查费用应该谁出？希望得到回答，谢谢...
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表示非常满意，并于面试2天之后（7月23日）电话通知表示要录用我，因在薪资问题上没有达成一致，我说先考虑一下，并于该日下午电话回复约见下周一（7月27日 离职证明需要离职之后才可以开具，离职需要交接工作要等几天才可以，该公司人员表示离职证明晚几天也可以。7月30日本人向原公司提出离职，8月3日与原公司 ...
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，公司那边又拿出了那份伪合同，我的实际薪资待遇和岗位等跟合同上的差很多，都不符。我现在很头疼不知道怎么办，我希望律师能帮我分析一下这个合同是否有效，或者怎么证明跟实际不符，属于无效，我也打了工资卡流水，人事已经离职，都知晓这些事情，但是不愿意出庭作证，还有别的办法 ...
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就马上支付我拖欠的工资，补偿金是不是就无法索要了？ 3.劳动合同上没有注明我的薪资待遇，那时候是写在另外一张所谓的“工资单”上，有我的签名，但没有盖章， 一份，被公司人事部收走了。去投诉时候是否需要证明我薪资待遇的材料？像我这种情况该如何证明？ 4.我们的薪资待遇那时候填单的时候我发现时由两部分组成， ...
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，本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下补充协议： 一、 薪酬、福利 1、薪资：根据公司的工资标准以及双方协商约定，乙方年薪（含加班费）为： 元整， 合同服务期限内无论出于何种原因提出离职（如乙方重病无法正常工作的且能提供病休证明的情况，经双方协商一致解除劳动合同的除外），乙方应向甲方支付人民币 元的 ...
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规范等资料。 （五）乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、失职、过错或 ...
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规范等资料。 （五）乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、失职、过错或 ...
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起步，双方寻求的是长期的合作于是并未说什么，11月的时候其支付了10月的薪资以及我之前因公支出的1000元的报销款。从11月-2012年1月期间李小姐 。以及我发给的一些合同记录。（李小姐为企业法人）另外有客户愿意为我作证，证明我做为李小姐公司代表的身份与他进行过接洽，寻求合作。 问:凭借这些证据是否 ...
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起步，双方寻求的是长期的合作于是并未说什么，11月的时候其支付了10月的薪资以及我之前因公支出的1000元的报销款。从11月-2012年1月期间李小姐 。以及我发给的一些合同记录。（李小姐为企业法人）另外有客户愿意为我作证，证明我做为李小姐公司代表的身份与他进行过接洽，寻求合作。 问:凭借这些证据是否 ...
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