月共8个月的工资赔偿合计10000元。 3、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿1875元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个 六条和第四十七条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的 ...
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还是不能回到工作单位继续上班! 单位前几天给我发了劳动合同解除通知,请问单位即将赔付我的经济补偿金,也就是工作一年赔付一个月工资的数额是按照我工资单 合同法 相关条款搬出来而已…… 恳请大家按照我这个具体案例明确指出公司将给我的经济补偿金是按照哪个标准发放?是我病假后每个月实际拿到手的一千三百多,还是 ...
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时间在项目合同到期前,公司未做到提前三十天通知员工解除劳动合同。(如有名员工7月31日到期,现在仍未通知员工) 请问以上几种情况分别应该按什么标准进行赔付? 公司回复:按劳动法,合同未到期解约,应按经济补偿金的两倍赔偿,现在公司回复,合同标的不存在了,只支付经济补偿金 ...
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们说的详细些,谢谢!关于司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持一项的问题? 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的 ...
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劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 偿金。这里的赔偿金在企业破产 的应当支付给职工的补偿金。 如果不能一样,那不是说其他的几种解除劳动合同得到的补偿金能够优先受偿。那不是说公司知道自己要破产了,可以随便解雇员工。...
//www.110.com/ask/question-12322132.html-
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第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿,的这条规定给员工支付经济补偿金吗?...
//www.110.com/ask/question-6704502.html-
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了就不算拖欠工资了? 2.我在仲裁申请中的第二项主张---请求支付解除合同经济补偿金是否还能得到仲裁庭的支持? 3.仲裁庭如果不支持我的第二项主张,是否会在无经济补偿金的情况下裁决解除劳动合同。 谢谢律师们的解答,谢谢!...
//www.110.com/ask/question-9076729.html-
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适用劳动合同法97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算; 应按照47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-1608859.html-
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只好叫我申请仲裁,于是我只能申请仲裁,申请内容如下:1 要求公司按照规定出具解除劳动合同的证明;2 要求公司补买从入职到离职期间的社会保险;3 要求公司补发2008 月17日的双倍工资的未发部分;4 要求公司支付2个月的经济赔偿(其中一个月补偿金,一个月代通知金);5 由于离职后因无离职证明,因此面试 ...
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协议(因A在其他单位有劳动合同、有社会保险),A在公司与其他员工工作时间和内容是一样的,现在与公司协商一致解除兼职劳务协议,A提出公司应支付经济补偿金,这个是否应该支付?A来公司时按照公司规定试用期1个月没有奖金,试用期后按该部门奖金标准70%要拿1年,签署的兼职协议中没有 ...
//www.110.com/ask/question-13961446.html-
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