解除劳动合同补偿金标准 -法律咨询搜索

劳动争议求助

单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，本人依据此条规定，要求公司支付经济补偿。依据《中华人民共和国未与我订立书面劳动合同，这段时间我的工资为每月1500元。依据以上法律法规条款，要求贵公司对我做出如下经济补偿： (1)经济补偿金：2800元/年*4 ...

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合同到期赔偿

》中提及“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”，这种条例对于我是不是可行，我是否可向单位在追讨03年至08的经济 ...

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劳动纠纷案件公司已上诉

补偿8000元＋未提前通知离职的补偿金1000元）。单位已上诉。二概述：本人2010/11--2011/3在Y企业工作，期间未签订劳动合同。2011年3月底Y企业法人协议，是一开始说好为企业做某项目，企业不必与本人签署合同，做完则自动解除合约。2.拒绝承认我的劳动者主体身份，认为我在某高校读业余 ...

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劳动纠纷，被迫解除

按半个月合同工资核算，出勤不足15日的，按市最低工资标准发放（仅开会通知，无书面协议）。单位要求员工必须同意，不同意的则要求员工以个人原因自行辞职，不同意一份交单位，不给员工给。单位表示不会给员工劝退或者单位提出解除劳动合同，不会给员工任何补偿金。另员工自上一年度年加班存休，单位一直未能准假让员工 ...

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劳动仲裁及经济补偿金计算标准问题

1. 现因单位对我无正当理由调岗降薪，拒绝后双方协商失败，准备解除劳动合同，应先提出解除劳动合同后再提起仲裁，还是先仲裁后再解除合同？ 2. 因此所得经济补偿金中是否应包括单位已代扣的五险一金中个人缴纳部分，还是按实发工资计算？如按税后实得工资计算经济补偿金，是否还需缴纳税金？...

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劳动合同纠纷

不给安排工作，工资收入减少，从现在算一年以后，公司在提出解除合同补偿金是否按照没有工作后一年平均工资计算补偿金。例如我过去一年平均工资5000元，现在解除合同公司会补偿 5000乘11月是55000元。现在不安排工作一年后按照最低工资标准每月1000元算，那么一年后公司与我解除 ...

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我想问下这个试用期劳动合同的约定是否属于霸王条款，具有法律效益吗

业务实际需要，并考虑乙方实际能力，调用乙方试用工作岗位。 2、工作时间和劳动报酬甲方同意提供乙方必要的工作环境。甲方按其工作岗位工资制确定乙方工资即按劳动合同约定支付劳动报酬的。除了需足额补发工资外，还应按规定赔偿违约金。 2因甲方需要提前解除合同，补偿金（不足6个月按照基本工资百分之50标准 ...

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我想问下这个试用期劳动合同的约定是否属于霸王条款，具有法律效益吗

业务实际需要，并考虑乙方实际能力，调用乙方试用工作岗位。 2、工作时间和劳动报酬甲方同意提供乙方必要的工作环境。甲方按其工作岗位工资制确定乙方工资即按劳动合同约定支付劳动报酬的。除了需足额补发工资外，还应按规定赔偿违约金。 2因甲方需要提前解除合同，补偿金（不足6个月按照基本工资百分之50标准 ...

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咨询劳动仲裁纠纷

薪（800÷21.75÷8×2倍×8小时=73.56元），另加公司规定出差补贴标准每天30元，9天计270元（此项费用至今还未发放）。申请人于2006 八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依法裁决被申请人向申请人支付2006年08月28日至2011年02月28日止的经济补偿金4 ...

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赔偿金和补偿金

劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的赔偿金在企业破产的应当支付给职工的补偿金。如果不能一样，那不是说其他的几种解除劳动合同得到的补偿金能够优先受偿。那不是说公司知道自己要破产了，可以随便解雇员工。...

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